Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ненецкий АО


 
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
43-я сессия I созыва

РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2009 г. № 433-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"

(в ред. решения Совета муниципального района
"Заполярный район" от 29.09.2010 № 92-р)

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Совет муниципального района "Заполярный район" решил:
1. Утвердить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель СоветаИсполняющий обязанности главы
муниципального районамуниципального района
"Заполярный район""Заполярный район"
В.А.ОКЛАДНИКОВА.Н.БЕРЕЖНОЙ




Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Заполярный район"
от 22.05.2009 № 433-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
"ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"

(в ред. решения Совета муниципального района
"Заполярный район" от 29.09.2010 № 92-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Заполярного района и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Профессиональная переподготовка в качестве вида обучения включает программы профессиональной переподготовки объемом от 72 часов, осуществляемые с целью адаптации муниципальных служащих к новым условиям деятельности органов местного самоуправления для выполнения нового вида профессиональной деятельности и получения дополнительной квалификации.
1.4. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
1.5. Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом от муниципальной службы.
1.7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются в образовательных учреждениях, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.

2. Основания для повышения квалификации
муниципальных служащих


2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих Заполярного района на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;
- перевод на должность муниципальной службы иной группы или категории;
- ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления.
2.2. Уровень образования муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности.
2.3. Направление муниципальных служащих органов местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления с указанием сроков, места и формы обучения.
2.4. Информация о программах и сроках проведения курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих доводится до сведения руководителей и специалистов подразделений.

3. Финансирование повышения квалификации
муниципальных служащих

3.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Заполярного района.
3.2. При направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Заполярного района с отрывом от службы за ним сохраняется место работы (должность) и денежное содержание.
3.3. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Заполярного района в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

4. Требования к программам по повышению квалификации
муниципальных служащих

4.1. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.
4.2. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации должны соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования.
4.3. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления.
4.4. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и другие.

5. Повышение квалификации муниципальных служащих

5.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации проводятся в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
5.2. Повышение квалификации для лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется по мере необходимости, но не реже чем в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
(п. 5.2 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 29.09.2010 № 92-р)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.3. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих.
5.4. Освоение программ переподготовки или повышения квалификации в образовательном учреждении завершается итоговой аттестацией в виде экзамена, по результатам которого выдаются соответственно: диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, свидетельство о повышении квалификации.
5.5. Копия полученного документа о прохождении переподготовки, повышении квалификации вносится в личное дело муниципального служащего по месту прохождения службы.

6. Организация работы по повышению квалификации
муниципальных служащих

6.1. Учет работы по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровое подразделение органов местного самоуправления Заполярного района.
6.2. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации включает в себя:
- определение потребности в обучении;
- согласование конкретных форм переподготовки и повышения квалификации за счет средств бюджета Заполярного района с руководителями органов (структурных подразделений) местного самоуправления;
- формирование плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
- формирование заявки в образовательное учреждение;
- оценку эффективности обучения;
- внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и повышения квалификации в личное дело;
- подготовку аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.
6.3. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.
6.4. Кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления ежегодно в срок до 1 июля выполняет расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителей подразделений.
6.5. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре;
- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
- достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;
- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);
- проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение трех календарных лет, предшествующих расчетному периоду.
6.6. Кадровое подразделение органов местного самоуправления ежегодно составляет план профессиональной переподготовки и повышения квалификации, не позднее 1 августа предшествующего года представляет его в Управление финансов Администрации Заполярного района.
6.7. План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год.




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Официальный бюллетень Заполярного района", № 22, 05.06.2009.


Изменения, внесенные решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 29.09.2010 № 92-р, вступили в силу со дня его официального опубликования.

Решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 22.05.2009 № 433-р
(ред. от 29.09.2010)
"Об утверждении положения о повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"


Решение
Положение о повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"
1. Общие положения
2. Основания для повышения квалификации муниципальных служащих
3. Финансирование повышения квалификации муниципальных служащих
4. Требования к программам по повышению квалификации муниципальных служащих
5. Повышение квалификации муниципальных служащих
6. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих
Действующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru