|  |
Региональное законодательство / Мордовия Документ утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления Главы администрации Рузаевского муниципального района РМ от 30.10.2008 № 1943.
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РУЗАЕВКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 августа 2005 г. № 837
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РУЗАЕВКА
В соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования Рузаевка от 29 декабря 2004 года "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Рузаевка" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Рузаевка.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в средствах массовой информации.
Глава администрации муниципального образования Рузаевка А.Н.СТАРЦЕВ
Приложение к Постановлению главы администрации муниципального образования Рузаевка от 05.08.2005 № 837
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МО РУЗАЕВКА
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО Рузаевка разработано на основании Решения Совета депутатов муниципального образования Рузаевка от 29.12.2004 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Рузаевка". 2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО Рузаевка (далее - учреждения здравоохранения) и определяет единые организационные принципы оплаты труда на основе единой тарифной сетки (ЕТС), утверждаемой главой администрации МО Рузаевка. 3. Положение определяет порядок формирования тарифных окладов (ставок) работникам учреждений, особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, условия и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных. 4. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения". 5. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
6. Тарифные ставки и оклады по должностям работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и ученой степени. 7. Размер тарифной ставки заместителей устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя, предусмотренного по единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 8. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Тарификация медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждения здравоохранения согласно приложению 2 . Тарификация по должностям служащих осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
│ │медицинской экспертизы и проведении другой │ │ │работы │ ├─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┤ │3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, │ │на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на │ │ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей │ │от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │ ├─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┤ │ │ │ └─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 6 к Положению по оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 2. Газосварщик 3. Оптик медицинский 4. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 5. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6. Слесарь-ремонтник 7. Слесарь-сантехник 8. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 9. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 10. Слесарь-электромонтажник 11. Столяр 12. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 13. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 14. Электромонтер связи 15. Электросварщик 16. Плотник Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Официальная публикация в СМИ:
"Рузаевская газета", № 35, 19.08.2005
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления Главы администрации Рузаевского муниципального района РМ от 30.10.2008 № 1943.
Постановление Главы администрации муниципального образования Рузаевка от 05.08.2005 № 837
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Рузаевка"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО Рузаевка")
Постановление
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО Рузаевка
1. Общие положения
2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
4. Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
6. Другие вопросы оплаты труда
Приложение 1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
1. Учреждения здравоохранения
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов
4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
Приложение 2. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения
Приложение 3. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
Тарификационный список работников. Должности руководителей и служащих (Форма № 1)
Тарификационный список работников. Должности медицинского и фармацевтического персонала (Форма № 2)
Тарификационный список работников. Профессии рабочих (Форма № 3)
Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) (Приложение к Форме № 1)
Приложение 4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
Приложение 5. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Приложение 6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки
| | |
|
