Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 19 марта 2010 г. № 122120100316
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 2 марта 2010 г. № 10
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл от 25.06.2010 № 26)
Внести изменения в Служебный распорядок Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл, утвержденный приказом Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 24 ноября 2009 года № 67 "Об утверждении Служебного распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл", изложив его в новой редакции (прилагается
).
Руководитель
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл
А.Р.ШЕВЧУК
Утверждено
приказом
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл
от 24 ноября 2009 г. № 67
(в редакции приказа
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл
от 2 марта 2010 г. № 10)
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл от 25.06.2010 № 26)
1. Общие положения
Служебный распорядок Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Республиканской службе по тарифам Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице руководителя Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл (далее - руководитель), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.
Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее - законодательство о труде), применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в Республиканской службе по тарифам Республики Марий Эл (далее - РСТ Республики Марий Эл), в части, неурегулированной Федеральным законом.
2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
2.1. Поступление на гражданскую службу в РСТ Республики Марий Эл и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Федерального закона и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются приказом РСТ Республики Марий Эл.
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ государственного служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
7.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен руководителем от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
7.5. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе руководителя, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения.
Приложение № 1
к Служебному распорядку
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ, ПО КОТОРЫМ
ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
(в ред. приказа
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл от 25.06.2010 № 26)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В соответствии с Порядком
и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Марий Эл, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным Указом
Президента Республики Марий Эл от 6 декабря 2005 г. № 232, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска государственным гражданским служащим следующей продолжительности:
пять дней
Руководителю
четыре дня
Заместителю руководителя
Начальникам отделов
три дня
Заместителю начальника отдела
Консультанту
Главным специалистам-экспертам
Ведущим специалистам-экспертам
Специалисту 1 разряда
