ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. № 2734
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
(в ред. Постановления
Администрации городского
округа г. Рыбинск от 13.09.2010 № 2956)
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Ярославской области от 16.07.2007 № 259-а "Об оплате труда работников образовательных учреждений Ярославской области", постановлением
Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 339-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли культуры городского округа город Рыбинск.
2. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа город Рыбинск (приложение).
3. Департаменту финансов (Воронцова Г.И.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск, предусмотренных по разделу "Культура".
4. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры предупредить работников о введении новой системы оплаты труда с 01.01.2009.
5. Признать утратившими силу с 01.01.2009 следующие нормативные правовые акты:
- пункты 10 и 13 Перечня учреждений, в которых предусмотрена надбавка в размере 50% оклада на основании постановления объединенной администрации г. Рыбинска и Рыбинского района от 14.12.1994 № 1043 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений";
- постановление
главы Рыбинского муниципального округа № 967 от 10.06.1997 "О надбавках за выслугу лет работникам учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Рыбинского муниципального округа";
- постановление главы Рыбинского муниципального округа № 1011 от 02.10.2000 "Об улучшении качества и комплексного подхода в организации проведения культурно-массовых мероприятий";
- постановление главы Рыбинского муниципального округа № 2682 от 31.10.2005 "Об упорядочении системы оплаты труда руководителей (заместителей руководителей) муниципальных учреждений (организаций) культуры и спорта, учреждений дополнительного образования детей" в части, касающейся муниципальных учреждений сферы культуры;
- постановление главы городского округа город Рыбинск № 579 от 06.07.2007 "О формировании и использовании средств надтарифного фонда оплаты труда".
6. Пресс-службе администрации (Выдумлева О.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на сайте администрации.
7. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Лавренову Н.А.
И.о. главы
городского округа
г. Рыбинск
В.Ю.ХМЕЛЕВ
Утверждено
постановлением
главы городского
округа г. Рыбинск
от 22.10.2008 № 2734
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНОМУ
СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
1. Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Система стимулирующих выплат работникам учреждений включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются приказом начальника управления культуры администрации городского округа г. Рыбинск с учетом ежемесячно предоставляемых сведений о доходах учреждения.
Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
Социальные выплаты (материальная помощь) выплачиваются всем штатным работникам. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника и приказ директора учреждения.
2. Стимулирующие надбавки выплачиваются штатным работникам за:
- высокое профессиональное мастерство и трудовые достижения, высокую результативность работы;
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности (при наличии документального подтверждения), апробация новых авторских программ;
- подготовку, составление и участие в публикации на областном и федеральном уровне методических и творческих работ учреждения, выполнение научно-методических работ, имеющих практическую ценность;
- ведение активной методической работы: выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях; осуществление руководства проблемными, творческими группами; проведение открытых занятий, мастер-классов; обобщение передового педагогического опыта; участие в конкурсах педагогического мастерства уровня городского округа, Ярославской области;
- подготовку и обеспечение участия воспитанников в открытых уроках, мастер-классах, концертах, конкурсах, выставках и других мероприятиях творческой направленности (городского, областного, регионального масштаба);
- участие в работе по подготовке и проведению концертов, смотров, фестивалей, выставок в качестве их членов;
- сохранение и увеличение контингента воспитанников.
Примерный перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
- умелая организация и эффективное управление коллективом, создание здорового творческого и психологического климата,
- участие учреждения в мероприятиях городского округа, Ярославской области,
- участие воспитанников в мероприятиях различного уровня,
- низкий уровень травматизма в образовательном учреждении,
- наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе,
- выполнение особо важных (срочных) заданий. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области культуры (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.),
- предоставление дополнительных услуг воспитанникам учреждений,
- иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.
Примерный перечень оснований установления поощрительных выплат для вспомогательного и обслуживающего персонала:
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей,
- исполнительская дисциплина,
- отсутствие обоснованных жалоб на выполнение работы,
- иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.
3. Премии могут выплачиваться работникам учреждения за:
- качественное выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работника,
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год),
- к юбилейным и праздничным датам (с 50 лет, далее - каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию,
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более),
- проведение разовых значимых мероприятий в масштабе учреждения,
- подготовку дипломантов, лауреатов фестивалей и конкурсов всех уровней,
- по иным основаниям.
При определении конкретного размера премии работникам учреждений учитывается качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
И.о. начальника
управления культуры
М.К.ВОРОНИНА
