ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2008 г. № 166
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ
СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ГУБЕРНАТОРА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края
от 22.06.2009 № 89
, от 11.10.2010 № 122
)
В целях приведения нормативных правовых актов Губернатора Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, на основании распоряжения
Губернатора Хабаровского края от 04 сентября 2008 г. № 456-р "О формировании резерва управленческих кадров Хабаровского края" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений;
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должностей руководителя краевого государственного унитарного предприятия и краевого государственного учреждения.
2. Правительству края, отраслевым министерствам края, иным органам исполнительной власти края (далее - органы исполнительной власти края):
(в ред. постановления
Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 № 89)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. В срок до 01 апреля 2009 г. сформировать кадровый резерв руководителей подведомственных краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений (далее - краевые государственные предприятия и учреждения).
2.2. Проводить аттестацию руководителей подведомственных краевых государственных предприятий и учреждений не реже одного раза в три года.
3. Министерству имущественных отношений края (Чиханацкий С.А.) совместно с органами исполнительной власти края обеспечить организацию повышения квалификации руководителей краевых государственных предприятий и учреждений.
(в ред. постановления
Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 № 89)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Установить персональную ответственность руководителей органов исполнительной власти края за проведение конкурсов на замещение должностей и аттестацию руководителей краевых государственных предприятий и учреждений, находящихся в их отраслевом подчинении.
(в ред. постановления
Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 № 89)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Признать утратившими силу:
5.1. Постановления Губернатора Хабаровского края:
от 08 апреля 2002 г. № 211
"Об утверждении Положения о порядке заключения контрактов и аттестации руководителей краевых государственных предприятий и учреждений";
от 30 ноября 2002 г. № 492
"О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора края от 8 апреля 2002 г. № 211";
от 19 февраля 2003 г. № 46
"О внесении изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 8 апреля 2002 г. № 211".
Постановление
Губернатора Хабаровского края от 12.06.2003 № 191, отдельные положения которого подпунктом 5.2 пункта 5 данного документа признаны утратившими силу, отменен постановлением
Губернатора Хабаровского края от 30.04.2010 № 73.
5.2. Пункт 4
постановления Губернатора Хабаровского края от 12 июня 2003 г. № 191 "О полномочиях органов исполнительной власти Хабаровского края по осуществлению прав собственника имущества краевого государственного унитарного предприятия".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Кондратова Г.А., заместителя Председателя Правительства края - министра имущественных отношений края Чиханацкого С.А.
(в ред. постановления
Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 № 89)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
В.И.Ишаев
(в ред. постановления
Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 № 89)
(см. текст в предыдущей редакции
)
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;
б) устанавливает сроки и порядок работы комиссии;
в) организует публикацию объявления о проведении конкурса;
г) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
д) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
е) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
ж) утверждает перечень вопросов для индивидуального собеседования и (или) конкурсные тестовые задания, задание по разработке программы деятельности предприятия, учреждения.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться специалисты органов исполнительной власти, подразделений аппарата Губернатора и Правительства края. Независимые эксперты вправе участвовать в работе комиссии с правом совещательного голоса.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
5. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса.
6. Объявление о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия, учреждения;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия, учреждения;
в) время, в течение которого осуществляется прием документов;
г) адрес места приема документов, номера телефонов для справок;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
з) основные условия трудового договора;
и) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия, учреждения.
8. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия, учреждения.
9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотография (4 x 6 см);
б) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
г) предложения по программе деятельности предприятия, учреждения;
д) иные документы, указанные в объявлении о проведении конкурса.
Комиссия не принимает документы, если они поступили после истечения срока, указанного в объявлении, а также если они представлены не в полном объеме.
10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента замещать должность руководителя предприятия, учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Хабаровского края и настоящим Положением;
б) представлены не все документы, указанные в объявлении о проведении конкурса, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.
11. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Конкурсные тестовые задания составляются на основе перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания участниками конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия, учреждения;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятиями, учреждениями, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тестовое задание должно содержать не менее 30 вопросов.
12. Комиссия рассматривает предложения по программе деятельности предприятия, учреждения и определяет наилучшую программу деятельности предприятия, учреждения из числа предложенных участниками конкурса.
13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по решению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия, учреждения.
14. Орган исполнительной власти в месячный срок со дня определения победителя конкурса в установленном порядке заключает с победителем срочный трудовой договор либо издает нормативный правовой акт о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.
