АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2010 г. № 760
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ИЖЕВСКА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. постановления
Администрации г. Ижевска
от 21.09.2010 № 958)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления
Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2009 № 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", в целях материального стимулирования работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствуясь Уставом
города Ижевска, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (прилагается).
2. Установить, что заработная плата работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки работников организаций бюджетной сферы города Ижевска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.1. Об изменении заработной платы стороны трудового договора подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам. В случае несогласия работников Администрации, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, заключить дополнительные соглашения, оплата труда производится в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров.
(п. 2.1 введен постановлением
Администрации г. Ижевска от 21.09.2010 № 958)
3. Признать утратившим силу постановление
Администрации города Ижевска от 25.02.2009 № 126 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска".
4. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели.
5. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица, привести штатные расписания в соответствие с настоящим постановлением.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Глава Администрации г. Ижевска
А.А.УШАКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации города Ижевска
от 30 июля 2010 г. № 760
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Оплата труда работников Администрации города Ижевска,
занимающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы
V. Формирование фонда оплаты труда
17. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работы со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
18. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 6,6 оклада;
4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
19. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 8,5 оклада;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 5 окладов;
4) ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;
5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
7) материальной помощи - в размере 2 окладов.
20. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими правовыми актами Российской Федерации.
VI. Поощрения и награждения
21. За добросовестное, своевременное и качественное выполнение работниками и рабочими (включая водителей автомобилей) своих должностных обязанностей и другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений и награждений:
- объявление Благодарности Главы муниципального образования "Город Ижевск", Благодарности Администрации города Ижевска, Благодарности территориальных органов - администраций районов города, являющихся структурными подразделениями Администрации города Ижевска, наделяемых в установленном порядке статусом юридического лица (далее - администрации районов города);
- награждение Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Ижевск", Почетной грамотой Администрации города Ижевска, Почетной грамотой администраций районов города;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- поощрение и награждение органов государственной власти Удмуртской Республики;
- присвоение почетных званий Удмуртской Республики;
- награждение государственными наградами Удмуртской Республики;
- награждение государственными наградами Российской Федерации.
22. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:
- по итогам года и к праздничным датам - в размере, определяемом работодателем (максимальный размер не ограничен);
- за высокие достижения в труде - в размере до одного должностного оклада (оклада);
- премирование к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) - в размере одного должностного оклада (оклада);
- за продолжительную и безупречную работу (10 лет, 20 лет и каждые последующие 5 лет работы) - в размере одного должностного оклада (оклада);
- в иных случаях.
Выплата дополнительных премий производится без учета районного коэффициента.
Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) в период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года не выплачивается.
Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, рабочему (включая водителя автомобиля) в год, максимальными размерами не ограничивается.
При этом премия по итогам года может быть выплачена работнику, рабочему (включая водителя автомобиля) не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.
В случае приема на работу в порядке перевода из структурного подразделения Администрации города Ижевска, работа в структурном подразделении Администрации города Ижевска работника, рабочего (включая водителя автомобиля) включается в период работы для выплаты премии по итогам года.
