ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2008 г. № 75
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Главы МО Красноуфимский округ
от 28.12.2009 № 76
, от 28.07.2010 № 49
, от 16.08.2010 № 52
,
с изм., внесенными Постановлениями Главы МО Красноуфимский округ
от 07.09.2009 № 52
, от 24.03.2010 № 14
, от 02.07.2010 № 41
)
В соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" от 05.09.2008 № 935-ПП
, "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования" от 06.07.2007 № 647-ПП
и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Свердловской области квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях муниципального образования Красноуфимский округ, постановляю:
1. Утвердить Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) в муниципальном образовании Красноуфимский округ с 01.12.2008 (приложение).
2. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Начальнику муниципального отдела управления образованием (Е.В. Башкирцев):
1) разработать план мероприятий по переходу на новую Систему
оплаты труда в сфере образования Красноуфимского округа до 10 октября 2008 года.
2) ввести с 1 декабря 2008 года Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Красноуфимский округ в соответствии с Системой
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, утвержденной настоящим Постановлением;
3) обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.
4. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
муниципального образования
Красноуфимский округ
М.С.ГУСЕЛЬНИКОВ
Приложение № 1
к Постановлению главы
муниципального образования
Красноуфимский округ
от 29 сентября 2008 г. № 75
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Главы МО Красноуфимский округ
от 28.12.2009 № 76
, от 28.07.2010 № 49
, от 16.08.2010 № 52
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Работники бухгалтерии│систематизация бюджетного учета, применение │
│ │в работе новых компьютерных программ, ведение│
│ │экономической работы, учет внебюджетной │
│ │деятельности, своевременное и качественное │
│ │предоставление достоверной отчетности, │
│ │систематический анализ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности, │
│ │отсутствие нарушений и замечаний со стороны │
│ │проверяющих органов │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Педагог-психолог, │результативность коррекционно-развивающей │
│социальный педагог │работы с обучающимися, своевременное и │
│ │качественное ведение банка данных детей, │
│ │охваченных различными видами контроля │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │высокая читательская активность обучающихся, │
│ │организация работы библиотеки в качестве │
│ │информационного образовательного центра, │
│ │участие в общешкольных и районных │
│ │мероприятиях, оформление тематических │
│ │выставок, планирование комплектования │
│ │библиотечного фонда │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │обеспечение исправного технического состояния│
│ │автотранспорта, обеспечение безопасной │
│ │перевозки детей, отсутствие │
│ │дорожно-транспортных происшествий, замечаний │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │проведение генеральных уборок, содержание │
│персонал (уборщица, │участка в соответствии с требованиями СанПиН,│
│дворник и другие) │качественная уборка помещений, │
│ │оперативность выполнения заявок по устранению│
│ │технических неполадок │
└─────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.