ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 1716-ПГ
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
В целях реализации Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП и от 13.07.2010 № 1070-ПП, Постановления
Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области" и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Сухой Лог постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Сухой Лог (далее - Положение) (прилагается).
2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных учреждений культуры и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившими силу Постановления Главы городского округа Сухой Лог от 21.07.2006 № 832-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства", от 23.09.2008 № 1337-ПГ "О выплате ежемесячной надбавки к заработной плате работникам муниципальных учреждений культуры и искусства", от 02.05.2007 № 590-ПГ "О внесении дополнений в Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 21.07.2006 № 832-ПГ" с 1 декабря 2010 года.
4. Муниципальному учреждению "Управление по культуре, молодежной политике и спорту" (Ефремов С.А.) обеспечить организационно-информационное сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года муниципальных учреждений культуры городского округа Сухой Лог на новую систему оплаты труда.
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на начальника Финансового управления Администрации городского округа Сухой Лог Лобанову Л.В.
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Знамя Победы".
7. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
Глава
городского округа
С.К.СУХАНОВ
Приложение
к Постановлению Главы
городского округа Сухой Лог
от 30 сентября 2010 г. № 1716-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263) и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных общественных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 4 августа 2010 г. № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения культуры по согласованию с Управлением по культуре, молодежной политике и спорту в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры утверждаются руководителем муниципального учреждения культуры по согласованию с Управлением по культуре, молодежной политике и спорту.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2) руководитель кружка;
3) художник;
4) ведущий методист;
5) методист;
6) редактор;
7) режиссер;
8) хормейстер;
9) балетмейстер.
Музеи:
1) хранитель фондов;
2) организатор экскурсий;
3) экскурсовод;
4) научный сотрудник.
Библиотеки:
1) методист;
2) редактор;
3) библиотекарь;
4) библиограф.
Камерный хор:
1) дирижер;
2) хормейстер;
3) артист хора.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
городского округа Сухой Лог,
утвержденному Постановлением Главы
городского округа Сухой Лог
от 30 сентября 2010 г. № 1716-ПГ
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ
1. Директора учреждений культуры и искусства и их заместители.
2. Главный бухгалтер и его заместители.
3. Начальники (заведующие) отделов.
4. Художник, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф.
5. Художественный руководитель.
6. Специалисты всех категорий: методист, редактор, библиотекарь, библиограф, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), бухгалтер, техник, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
