решением Совета депутатов
городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области
от 17 декабря 2009 г. № 49/4
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 21 декабря 2009 г. № 18/2009-МНПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ СТУПИНО СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. муниципального нормативного правового акта
городского поселения Ступино Ступинского муниципального
района МО от 16.04.2010 № 16/2010-МНПА)
1. Общие положения
1.1. Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Ступино Ступинского муниципального района Московской области (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальной службе
в Московской области", "О системе оплаты труда
лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом
городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области.
1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда муниципальных служащих в городском поселении Ступино Ступинского муниципального района Московской области (далее по тексту - городское поселение Ступино) за исполнение ими полномочий в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом
Московской области.
1.4. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации и входят в состав защищенных статей.
2. Структура денежного содержания
2.1. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
2.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим муниципальным нормативным правовым актом.
Органы местного самоуправления городского поселения Ступино в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
3. Порядок определения должностных окладов
3.1. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей размера должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение Ступино Ступинского муниципального района Московской области".
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТУПИНО СТУПИНСКОГО
7. Определение социальных выплат
К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- выплата к юбилейным датам;
- выплаты на оздоровление;
- социальные доплаты.
7.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
Для расчета размеров материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по заявлению муниципального служащего и по распоряжению главы городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области по частям и в иные сроки.
Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.2. Выплата к юбилейным датам.
Лицам, достигшим возраста: женщины - 50, 55, 60, 65 лет и мужчины - 50, 55, 60, 65 лет оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада, платы.
7.3. Единовременная материальная помощь выплачивается:
- в связи с рождением ребенка - в размере 8 тысяч рублей;
- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - в размере 8 тыс. руб.;
- в связи со смертью лиц, замещающих муниципальную должность, и муниципальных служащих - в размере 20 тыс. руб.
7.4. Выплаты на оздоровление.
Муниципальным служащим выплачивается социальная помощь на оздоровление. Возможность выплаты определяется при формировании бюджета городского поселения Ступино на очередной финансовый год. Порядок предоставления выплат устанавливается постановлением главы городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области. Лица, не отработавшие полный календарный год (при стаже работы в органах местного самоуправления менее 1 года), имеют право на единовременную социальную помощь на лечение в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.5. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности, указанные в строках 3-8 таблицы "Размер должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение Ступино Ступинского муниципального района Московской области" п. 3.1 настоящего Положения, ежемесячно выплачивается социальная доплата в размере от 0,2 до 0,9 кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области. Социальные доплаты устанавливаются каждому муниципальному служащему, проработавшему не менее года в органах местного самоуправления на основании распоряжения главы городского поселения Ступино или председателя Совета депутатов городского поселения Ступино за счет средств фонда оплаты труда.
(п. 7.5 введен муниципальным нормативным правовым актом
городского поселения Ступино Ступинского муниципального района МО от 16.04.2010 № 16/2010-МНПА)
7.6
. Выплаты, указанные в пп. 7.2
-7.4
, производятся по заявлению муниципального служащего на основании распоряжений главы городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области за счет средств фонда оплаты труда.
8. Отпуск муниципального служащего
8.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
8.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
8.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
8.5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
9. Вступление в силу настоящего
муниципального нормативного правового акта
9.1. Настоящий муниципальный нормативный правовой акт вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области
П.И. Челпан
