СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 июня 2008 г. № 52
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 15.06.2006 № 193
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
СТИМУЛИРОВАНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
В целях приведения нормативных актов органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района в соответствии с действующим законодательством, руководствуясь ст. 18 Устава Лямбирского муниципального района, Совет депутатов решил:
1. Внести изменения в "Положение о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим" решения Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 15.06.2006 № 193 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления", следующего содержания:
Раздел II изложить в новой редакции:
"II. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района
1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производится в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие факторов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3. Конкретный размер выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал и год."
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Призыв".
Председатель Совета депутатов
муниципального района
Н.А.СУРКОВ
