АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 октября 2010 г. № 908-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДА ЛИПЕЦКА ОТ 31.10.2008 № 2303-Р
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений города Липецка:
Внести в приложение
к распоряжению главы города Липецка от 31.10.2008 2303-р "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка" следующие изменения:
1. Раздел 5
изложить в следующей редакции:
"5. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
5.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ в пределах фонда оплаты труда. Для МУ "Управление по материально-техническому обеспечению и эксплуатации зданий администрации города Липецка" с 01.01.2011 ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда:
а) в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для начальника учреждения;
б) в размере 80 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для водителя учреждения;
в) в размере до 80 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для следующих категорий работников:
рабочий по текущему ремонту зданий, уборщица, сторож, слесарь-электрик, слесарь по ремонту сантехнического оборудования, оператор газовой установки, дворник, гардеробщица;
г) в размере до 50 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для следующих категорий работников:
заместитель начальника, начальник отдела, главный бухгалтер, ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории, диспетчер (специалист III категории), заведующий хозяйством, комендант, техник по ремонту внутридомовых сетей, кладовщица, машинистка.
5.2. При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
5.3. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании положения, утвержденного руководителем муниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договоре по установленным показателям и условиям.
5.4. Премирование руководителя муниципального учреждения производится распоряжением курирующего председателя департамента администрации г. Липецка.".
2. Пункт 6.7 раздела 6
дополнить словами:
", для категории работников, предусмотренных подпунктом "г" пункта 5.1 раздела 5; в размере 9,6 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для категории работников, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 5.1 раздела 5, и в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для категории работников, предусмотренных подпунктом "а" пункта 5.1 раздела 5".
Глава города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
