КОЗУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 13 февраля 2009 г. № 40-325Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РАЙОНА
В соответствии с частью 2 статьи 17
Закона Красноярского края от 27.12.05 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих" районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда муниципальных служащих района согласно приложению.
2. Решение Козульского районного Совета депутатов от 30.03.2006 № 10-90Р "Об условиях оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих в органах местного самоуправления района" считать утратившим силу.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Контроль за выполнением данного Решения возложить на заместителя главы по финансово-экономическим вопросам района (И.В. Кривенков).
3. Решение вступает в силу со дня подписания.
Глава района
Ф.В.ГАРДТ
Приложение
к Решению
Козульского районного Совета депутатов
от 13 февраля 2009 г. № 40-325Р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с Законом
Красноярского края от 27.12.05 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих" (далее - Закон).
В соответствии со статьей 2
Закона район относится к пятой группе муниципальных образований с численностью населения до 30 тысяч человек.
Оплата труда муниципальных служащих района в соответствии с настоящим Положением является расходным обязательством района.
Статья 2. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих
2.1. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания.
2.2. В состав денежного содержания включаются:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка за классный чин;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением районного Совета депутатов, исполнение должностных инструкций (максимальный размер не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 3. Должностные оклады
3.1. Должностные оклады муниципальных служащих района устанавливаются решением Совета депутатов в соответствии с приложением 2
к Закону "Предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих".
3.2. Должностные оклады, не предусмотренные Законом, не устанавливаются.
Статья 4. Классный чин
4.1. Надбавка за классный чин к должностным окладам устанавливается после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в соответствии со статьей 6
Закона.
4.2. До принятия закона края, регулирующего вопросы присвоения муниципальным служащим классного чина, предельные значения размера денежного поощрения увеличиваются на 0,25 должностного оклада.
Статья 5. Надбавка за особые условия муниципальной службы
5.1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада) постановлением главы района согласно штатному расписанию.
Статья 6. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе
6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - в размере 10 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы свыше 5 до 10 лет - в размере 15 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы свыше 10 до 15 лет - в размере 20 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов к должностному окладу.
Статья 7. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1. Ежемесячные процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:
7.1.1. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
7.1.2. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
7.1.3. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
7.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 7.1
, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
7.2.1. При стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
7.2.2. При стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
7.2.3. При стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
7.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого устанавливается нормативно-правовыми актами Красноярского края.
Статья 8. Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих
8.1. Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
8.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи, утвержденным решением районного Совета депутатов.
Статья 9. Предельные значения размеров единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
9.1. Предельные значения размеров единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи, утвержденным решением районного Совета депутатов.
Статья 10. Предельные значения размеров материальной помощи
10.1. Предельные значения размеров материальной помощи муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
10.2. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
10.3. Выплата материальной помощи муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи, утвержденным решением районного Совета депутатов.
Статья 11. Денежное поощрение
11.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается главой района и руководителями отделов с правами юридического лица индивидуально для каждого муниципального служащего и выплачивается в размерах, установленных в штатном расписании на соответствующий год.
11.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается до 2,6 должностного оклада.
11.3. При установлении размера денежного поощрения учитывается степень интенсивности работы муниципального служащего, сложность и напряженность работы, наличие или отсутствие у него дисциплинарных взысканий.
Статья 12. Заключительные положения
12.1. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих производится в соответствии со статьей 14
Закона.
