ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 4 августа 2010 г. № 151
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края от 07.10.2010 № 199)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.04 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.05 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением
об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п, приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (приложение 1)
.
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (приложение 2).
3. Утвердить Методику
проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (приложение 3).
4. Признать утратившим силу Приказ
агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 19.04.2010 № 70.
5. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
6. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Временно замещающий
должность руководителя
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Красноярского края
В.А.КОРОБЕШКО
Приложение 1
к Приказу
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Красноярского края
от 4 августа 2010 г. № 151
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
от 4 августа 2010 г. № 151
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
3. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.
4. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
5. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется представителем нанимателя при объявлении Конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения агентства по обеспечению деятельности мировых судей (далее - Агентство), на должность в котором проводится Конкурс.
6. К участию в Конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы, а также не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
7. По результатам анализа документов формируется список кандидатов, допущенных к Конкурсу.
Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.
8. Кандидаты, отобранные в результате анализа документов на отдельные (по решению представителя нанимателя) должности гражданской службы, с целью объективной оценки знаний направляются на тестирование.
Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Агентством. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые вопросы теста и располагают одним и тем же временем.
9. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится одинаковое количество времени, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования оценивается пропорционально количеству правильных ответов.
10. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов.
11. Кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс, после чего приглашаются на заседание Комиссии Агентства.
В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
12. На заседании Комиссии Агентства проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии.
13. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:
об основных функциональных обязанностях по должности государственной гражданской службы;
перспективах работы в данной должности;
проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность;
текущем состоянии дел в указанной сфере.
14. Комиссия Агентства оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.
При этом Комиссия Агентства оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, знание русского языка, общая грамотность);
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности.
15. При подведении итогов Конкурса Комиссия Агентства принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится Конкурс.
16. По результатам Конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;
признании Конкурса несостоявшимся.
17. Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Агентстве, после чего подлежат уничтожению.
18. В течение месяца со дня завершения Конкурса председатель Комиссии в письменной форме сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса.
Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
