ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
НА ПЕРИОД С 01.01.2008 ПО 31.12.2010
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном комплексе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций или ОТС), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Под Организацией понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве и включенное в Перечень
организаций, прилагаемый к настоящему Соглашению (Приложение № 1).
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Цели Соглашения:
содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства автономного округа, поддержание социальной стабильности в организациях отрасли;
развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций; создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;
повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;
обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
1.3. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками жилищно-коммунального комплекса, в лице их полномочных представителей (сторон) с участием Ханты-Мансийского регионального отделения общероссийской общественной организации "Всероссийский совет местного самоуправления":
от работодателей - Региональное отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий" Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Союз коммунальных предприятий), действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава Союза коммунальных предприятий (зарегистрирован 20.06.2004 № 1048600003682 в инспекции № 1 МНС России по ХМАО);
от работников - Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, действующее на основании Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Объединения организаций профсоюзов.
1.4. Объединение организаций профсоюзов представляет интересы членов профсоюза жизнеобеспечения и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его заключать соглашения и договоры от их имени на условиях, предусмотренных пунктом 7.3.2
настоящего Соглашения.
1.5. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
1.6. Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение № 1
к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.
1.7. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной власти муниципальных образований, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
1.9. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.10. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года включительно.
2. Оплата труда
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
2.2. Работодатели обеспечивают:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты
особенностей работ приведены в Приложении № 2 к данному Соглашению.
Работодатель обеспечивает приближение размера базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума
трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при наличии у него финансовых возможностей. Сроки приближения размера базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума
трудоспособного населения определяются коллективными договорами.
Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих многоотраслевых предприятий применяется средний дифференцирующий коэффициент, определяемый частным от приведенной численности работников (сумма произведений штатного списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и штатной численности работников этих предприятий.
2.4. Базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Сообщение об индексации доводится до сведения организаций совместным письмом Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения либо по взаимному согласию письмом одной из Сторон с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых
сетей и котельных 1,4
для организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства 1,4
для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых
домов 1,4
для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства 1,3
для ремонтно-строительных организаций, осуществляющих капитальный
ремонт жилищного фонда 1,3
для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов,
мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО 1,3
для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере
жилищного хозяйства, управляющих организаций 1,25
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела 1,25
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций по механизированной уборке и санитарной очистке
поселений 1,25
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций по озеленению городов 1,25
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций банно-прачечного хозяйства 1,25
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций гостиничного хозяйства 1,2
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для прочих организаций жизнеобеспечения населения 1,2
(в ред. дополнения и изменения от 03.12.2008 № 185072
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Для многоотраслевых организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применять коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.
