ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2009 г. № 31
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
(в ред. постановления
Председателя Тюменской городской Думы
от 21.05.2010 № 11)
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявления и использования потенциальных возможностей и способностей муниципальных служащих, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Тюменской городской Думы, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Положением
о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденным решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 № 375, со статьями 34
, 52
, 58
Устава города Тюмени постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе (прилагается).
2. Начальнику отдела кадров (Бондаренко Т.В.) в десятидневный срок с момента принятия настоящего постановления ознакомить с ним под роспись муниципальных служащих Тюменской городской Думы.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Тюменской городской Думы.
С.М.МЕДВЕДЕВ
Приложение
к постановлению председателя
Тюменской городской Думы
от 21.12.2009 № 31
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
(в ред. постановления
Председателя Тюменской городской Думы
от 21.05.2010 № 11)
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на вакантные должности муниципальной службы Тюменской городской Думе (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности комитетов, отделов на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы Тюменской городской Думы, его эффективного использования для обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы Тюменской городской Думы.
1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
ж) комплексное использование мер по предупреждению коррупции.
(Ф.И.О.)
на должность ______________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения)
с ____________ 200_ г.
_____________________ ______________________ __________________
Должность подпись, Ф.И.О. дата
Приложение 8
к Порядку формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в Тюменской городской Думе
ОТЧЕТ
о работе с кадровым резервом
муниципальной службы в Тюменской городской Думе
в ___________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения Тюменской городской Думы)
за 200___ год
┌───┬───────┬──────────┬───────────────────────────────────────┬──────────┐
│ № │Ф.И.О. │ Рекомен- │ Формы работы с кадровым резервом │ Предло- │
│п/п│ лица, │ дуется в │ │ жения по │
│ │состо- │резерв на │ │дальнейшей│
│ │ящего в│должность │ │ работе с │
│ │резерве│ муници- │ │ резервом │
│ │ │ пальной │ │(причина) │
│ │ │ службы │ │ │
├───┼───────┼──────────┼────────┬────────┬───────┬──────┬──────┼──────────┤
│ │ │ │перепод-│ повы- │стажи- │само- │другие│ │
│ │ │ │готовка │ шение │ ровки │подго-│формы │ │
│ │ │ │ (где, │квалифи-│(место,│товка │ │ │
│ │ │ │ когда, │ кации │время, │ │ │ │
│ │ │ │№ доку- │ (где, │заклю- │ │ │ │
│ │ │ │ мента) │когда, N│чение) │ │ │ │
│ │ │ │ │ доку- │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ мента) │ │ │ │ │
├───┼───────┼──────────┼────────┼────────┼───────┼──────┼──────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────┴──────────┴────────┴────────┴───────┴──────┴──────┴──────────┘
"___" ___________ 200_ г.
Председатель комитета (начальник отдела) ____________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.)
