ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 апреля 2010 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ
ОБЛАСТНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
В соответствии с абзацем 3 подпункта 2) пункта 6
постановления Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", пунктом 27
Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации
по разработке областными государственными учреждениями здравоохранения положений об условиях стимулирования труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, за качество выполняемых работ.
2. Разместить на сайте Департамента здравоохранения Томской области настоящее распоряжение.
3. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, при подготовке локальных нормативных актов руководствоваться Методическими рекомендациями
, указанными в пункте 1 настоящего распоряжения.
4. Рекомендовать начальнику управления здравоохранения администрации города Томска (Андреев), главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения Томской области руководствоваться Методическими рекомендациями
, указанными в пункте 1 настоящего распоряжения, при организации разработки (разработке) локальных актов подведомственных учреждений при установлении новой системы оплаты труда.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника Департамента по стратегическому планированию С.А.Банина.
Начальник Департамента
М.Н.ЗАЮКОВ
Утверждены
распоряжением
Департамента здравоохранения
Томской области
от 27.04.2010 № 8
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ОБЛАСТНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
1. Методические рекомендации по разработке областными государственными учреждениями здравоохранения положений об условиях стимулирования труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, за качество выполняемых работ (далее - Методические рекомендации) подготовлены с целью оказания методической помощи областным государственным учреждениям здравоохранения, находящимся в ведении Департамента здравоохранения Томской области (далее - Учреждения), по разработке Учреждениями положений об условиях стимулирования труда для работников Учреждений на основании постановления
Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", постановления
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений".
2. Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ учитывается в составе совокупных доходов налогоплательщиков налога на доходы физических лиц при определении налоговой базы. Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй НК РФ.
3. В соответствии со статьей 139 ТК РФ стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ учитываются во всех случаях определения средней заработной платы, в связи с чем необходимо сформировать резерв для оплаты отпусков, командировочных, дней учебы и т.д.
4. Средства, поступившие в учреждение на стимулирующие выплаты, распределяются следующим образом:
- стимулирование медицинских работников, принимавших участие в реализации федерального пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения;
- стимулирование прочих категорий работников за качество выполняемых работ.
5. При определении суммы, направляемой на стимулирование медицинских работников стационара, принимавших участие в реализации федерального пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, рекомендуется учитывать количество законченных случаев лечения в отделении.
6. Конкретный размер и порядок установления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами учреждений (закрепляются в коллективном договоре) в пределах средств, направляемых на стимулирующие выплаты.
│экономической и │учета │
│бухгалтерской ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│службы │Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных органов│
│ │на нецелевое использование средств │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Своевременное и качественное предоставление │
│ │установленной отчетности │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Специалисты │Качественная подготовка документов, нормативных актов │
│кадровой, ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│юридической и │Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания│
│архивной служб, ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│библиотекари и │Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил │
│т.д. │хранения документов на бумажных носителях │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных │
│ │проверяющих органов │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Уборщик │Экономичное использование натуральных показателей │
│территории, │(бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д., и т.п.)│
│сторож, подсобный ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│рабочий, │Рациональное использование основных фондов учреждения │
│дезинфектор, ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│гардеробщик и иные│Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала │
│профессии рабочих │учреждения │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Водители │Отсутствие ДТП по вине водителя │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Содержание автомобиля в надлежащем состоянии │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Своевременное проведение профилактических ремонтов с │
│ │целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего │
│ │ремонта автомобиля │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Работники │Отсутствие замечаний по результатам проводимых │
│пищеблока │проверок санэпид. режима │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие замечаний на соблюдение установленных норм │
│ │закладки продуктов и норм выхода, качественное │
│ │приготовление пищи │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности│
│ ├──────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие замечаний по учету и хранению │
│ │товарно-материальных ценностей, ведению отчетной │
│ │документации по их ведению │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
