ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 октября 2010 г. № 2/7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО
С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ЗАТО СЕВЕРСК
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 28
, 45
Устава городского округа закрытого административно-территориального образования Северск Томской области, пунктом 2 раздела II
Положения о Счетной палате ЗАТО Северск, утвержденного решением Думы ЗАТО Северск от 21.02.2006 № 9/5, Дума ЗАТО Северск решила:
1. Утвердить проект трудового договора
, заключаемого с Председателем Счетной палаты ЗАТО Северск, согласно приложению.
2. Опубликовать решение в газете "Диалог".
Мэр ЗАТО Северск -
Председатель Думы
Г.А.ШАМИН
Приложение
к решению
Думы ЗАТО Северск
от 26.10.2010 № 2/7
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
заключаемого с Председателем Счетной палаты ЗАТО Северск
Мэр ЗАТО Северск _____________________ (Ф.И.О.), действующий на основании Устава городского округа закрытого административно-территориального образования Северск Томской области, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _____________________ (Ф.И.О.), с другой стороны, именуемый в дальнейшем "муниципальный служащий", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Муниципальный служащий замещает должность Председателя Счетной палаты, которая по реестру должностей муниципальной службы в Томской области отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
2. Срок трудового договора: договор заключен с "__" _________ 20__ года на срок полномочий Думы ЗАТО Северск второго созыва.
3. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы муниципального служащего.
4. Место работы: Счетная палата ЗАТО Северск, 636000, г. Северск Томской области, пр. Коммунистический, д. 42.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
5. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых (перерыв для приема пищи, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска);
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Томской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Северск.
6. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено действующим законодательством.
7. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Томской области, Устав
ЗАТО Северск Томской области и иные нормативные правовые акты ЗАТО Северск и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", федеральными законами, законами и иными нормативными актами Томской области;
11) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Томской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Северск.
8. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Томской области, муниципальных правовых актов ЗАТО Северск, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
9. Работодатель имеет право:
1) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3) применять к муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка в соответствии с действующим законодательством.
10. Работодатель обязан:
1) обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) предоставить муниципальному служащему гарантии, установленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;
3) осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего в соответствии с федеральными законами от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и иными нормативными правовыми актами;
4) соблюдать действующее законодательство и условия настоящего трудового договора.
IV. ГАРАНТИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
11. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;
9) иные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Томской области и муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
12. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления муниципального образования либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
V. ОПЛАТА ТРУДА
13. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
1) месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 15 - 21 МРОТ. Размер оклада устанавливается Думой ЗАТО Северск ежегодно при утверждении штатного расписания Счетной палаты;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере не более 25% должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включающей в себя суммарную продолжительность времени на должностях государственной гражданской службы, должностях муниципальной службы, выборных государственных и (или) муниципальных должностях в размере:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше - 40 процентов должностного оклада;
4) премии по результатам работы в размере, определенном Положением
об оплате труда и материальном стимулировании, действующим в Думе ЗАТО Северск;
5) материальной помощи в размере двух должностных окладов один раз в год;
6) иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Томской области и муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
К должностному окладу муниципального служащего применяется коэффициент, установленный законом Томской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
VI. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
14. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.
15. Муниципальному служащему предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и иные отпуска в соответствии с законодательством Томской области и муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
16. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
VIII. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
17. Изменения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора и допускаются только по соглашению сторон.
18. Все изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору в письменном виде и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
19. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
IX. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
20. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
21. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
22. По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
XI. АДРЕСА СТОРОН
24. Работодатель: Мэр ЗАТО Северск:
25. Муниципальный служащий:
26. Место заключения трудового договора: г. Северск Томской области.
27. Дата заключения трудового договора: "__" __________ 20__ год.
