|  |
Региональное законодательство / Свердловская область
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 сентября 2010 г. № 1670-ПГ
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Сухой Лог, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлениями Правительства Свердловской области от 30.08.2007 № 842-ПП "Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, № 8-2, ст. 1289) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 936-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2008, № 9-1, ст. 1397) и от 07.06.2010 № 874-ПП ("Областная газета", 2010, 16 июня, № 207-208), от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" постановляю: 1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений городского округа Сухой Лог с 1 декабря 2010 года. 2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Сухой Лог (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Сухой Лог и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в бюджете городского округа Сухой Лог и бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями здравоохранения городского округа Сухой Лог государственных услуг. 4. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Сухой Лог (прилагается). 5. Признать утратившими силу Постановление Главы муниципального образования город Сухой Лог от 30.12.2005 № 1980-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Сухой Лог", Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 27.03.2008 № 415-ПГ "О межразрядных тарифных коэффициентах и тарифных ставках (окладах) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" с 1 декабря 2010 года. 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника финансового управления в городском округе Сухой Лог Лобанову Л.В. 7. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Знамя Победы".
Глава городского округа С.К.СУХАНОВ
Утверждено Постановлением Главы городского округа Сухой Лог от 28 сентября 2010 г. № 1670-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГО СУХОЙ ЛОГ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя: размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений здравоохранения ГО Сухой Лог (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников, в соответствии с Уставом учреждения. 3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Приведенные в настоящем Положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается Министерством. 9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов государственного задания.
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка. 8. Основным персоналом по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" являются следующие должности работников: врачи-специалисты; зубной врач.
Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ГО Сухой Лог
КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Среднесписочная численность персонала: от 10 до 100 человек - 0,3; от 101 до 200 человек - 0,5; от 201 до 300 человек - 0,75; от 301 до 700 человек - 1,0; от 701 человека - 1,25. 2. Наличие филиалов и удаленных территорий: - по 0,1 за подразделения, расположенные в одном населенном пункте; - по 0,15 за подразделения, расположенные в разных населенных пунктах. 3. Особенности учреждения: - многопрофильность - 0,3; - учреждение, возглавляющее группу специализированных учреждений одного профиля, - 0,3; - участие в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах - по 0,1 за каждое направление. 4. Квалификационные характеристики руководителя учреждения. Наличие: высшей квалификационной категории - 0,25; ученой степени кандидат наук - 0,25; доктор наук - 0,35; почетного звания - 0,25. Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.
С Приложением № 8 (не приводится) к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ГО Сухой Лог (формы тарификационных списков работников) можно ознакомиться на сайте городской администрации.
Официальная публикация в СМИ:
"Знамя Победы", № 120, 26.10.2010 ("Городской вестник")
Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 28.09.2010 № 1670-ПГ
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Сухой Лог"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ГО Сухой Лог")
Постановление
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ГО Сухой Лог
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Таблица 1. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Таблица 2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Таблица 3. Минимальный размер оклада главной медицинской сестры
Таблица 4. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"
Таблица 5. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Таблица 6. Минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Таблица 7. Минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Таблица 8. Минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Таблица 9. Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
Глава 7. Другие вопросы оплаты труда
Таблица 10. Размер часовой ставки врачей-консультантов
Приложение № 1. Перечень должностей работников бюджетных учреждений здравоохранения ГО Сухой Лог, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа
Приложение № 2. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в бюджетных учреждениях здравоохранения ГО Сухой Лог
Руководители учреждений
Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений)
Врачи
Провизоры
Средний медицинский персонал
Средний фармацевтический персонал
Младший медицинский персонал
Младший фармацевтический персонал
Специалисты с высшим профессиональным образованием
Приложение № 3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам
Приложение № 4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда
Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
Раздел 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
Раздел 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,3
Раздел 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,4
Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8
Раздел 6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на момент перехода на новую систему оплаты труда
Приложение № 5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок в муниципальных учреждениях здравоохранения ГО Сухой Лог
Приложение № 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения ГО Сухой Лог
Приложение № 7. Критерии установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя учреждения
| | |
|
