АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2010 г. № 477
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 32
Устава Дубенского муниципального района и Положения
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденного решением Совета депутатов от 15.02.2010 № 180, администрация Дубенского муниципального района постановляет:
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации Дубенского муниципального района, который состоится 9 ноября 2010 года.
2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации Дубенского муниципального района определить в соответствии с Положением
о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы, утвержденных решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 27.03.2008 № 41.
3. Прием документов для участия в конкурсе осуществить до 8 ноября 2010 г.
4. Утвердить состав
конкурсной комиссии согласно приложению № 1.
5. Утвердить проект
трудового договора согласно приложению № 2
6. Опубликовать объявление о проведению конкурса в официальном печатном издании и на сайте Дубенского муниципального района www.dubenki-rm.ru.
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
Приложение № 1
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 04.10.2010 № 477
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Вачаева Л.М. - зам. главы администрации, начальник финансового
управления, председатель комиссии.
Суродеева Г.А. - руководитель аппарата, зам. председателя комиссии.
Аниськина И.Ю. - ведущий специалист юридического отдела, секретарь
комиссии.
Члены комиссии:
Карасев Н.В. - зам. главы администрации, начальник управления
по социальной работе.
- требование от Работника соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных и организационно-распорядительных актов, издаваемых Работодателем;
- предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам действующим трудовым законодательством;
- реализацию других прав, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия;
4.2 За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
РМ "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
4.3 Работодатель обязуется:
- ознакомить Работника с локальными нормативными и организационно-распорядительными актами, определяющими его права и обязанности;
- сообщить Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить ему предоставление установленных законодательством компенсаций и выплат за особые условия труда;
- обеспечивать Работнику надлежащие условия труда, необходимые для выполнения им должностных обязанностей;
- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда и техники безопасности;
- обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором;
- исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается:
должностной оклад на момент подписания трудового договора 2403 руб. в месяц, с последующей компенсацией;
ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за квалификацию, за особые условия муниципальной службы согласно Положению об оплате труда;
премии согласно Положению об оплате труда;
ежегодно оказывается материальная помощь согласно Положению об оплате труда.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику по данной муниципальной должности устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день.
7. Отпуск
7.1. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В зависимости от стажа муниципальной службы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
8. Социальное страхование
8.1. Работник в период действия настоящего трудового договора надлежит обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания им потери трудоспособности.
9. Дополнение, изменение и прекращение
трудового договора
9.1 Дополнения и изменения условия трудового договора производится по соглашению сторон - в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего договора;
Дополнения и изменения оформляются письменными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе.
10. Прочие условия
10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенного печатью Работодателя. Один экземпляр передается гражданину, поступившему на муниципальную службу, другой хранится в личном деле муниципального служащего.
10.2. Адреса и подписи сторон:
__________________ 2010 г.