МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2010 г. № 425
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
В соответствии с пунктом 5
решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), пунктом 3
постановления мэра города от 13.01.2010 № 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений мэрия города Архангельска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска.
2. Департаменту здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска довести настоящее постановление до подведомственных получателей средств городского бюджета.
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска, руководствоваться Примерным положением
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска, в случае принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда.
4. Общему отделу мэрии города опубликовать постановление в газете "Архангельск" и на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Ершова Д.Л.
Мэр города
В.Н.ПАВЛЕНКО
Утверждено
постановлением мэрии
города Архангельска
от 19.10.2010 № 425
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и постановлением
мэра города Архангельска от 13.01.2010 № 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и устанавливает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее - департамент).
1.2. Примерное положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, порядок и критерии установления выплат компенсационного характера (далее - доплаты компенсационного характера) и доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - надбавки стимулирующего характера), условия выплаты материальной помощи.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных надбавок стимулирующего характера) устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда и не может быт меньше заработной платы (без учета премий и иных надбавок стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работника за календарный месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Архангельской области.
1.6. При введении в учреждениях новых систем оплаты труда с работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения по занимаемой должности, а также доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Порядок определения окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждений
│ 3 │1, 2, 3, 4, 5 терапевтические │ Врачи всех │ 2 500 │
│ │отделения, 1-е неврологическое │ специальностей │ │
│ │отделение │ │ │
│ │ │ Средний медицинский │ 2 000 │
│ │ │ персонал │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤
│ 4 │5, 6 хирургические отделения │ Врачи всех │ 2 000 │
│ │ │ специальностей │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ Средний медицинский │ 1 800 │
│ │ │ персонал │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤
│ 5 │Центр гравитационной хирургии крови│ Врачи всех │ 2 500 │
│ │и детоксикации │ специальностей │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ Средний медицинский │ 1 800 │
│ │ │ персонал │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤
│ 6 │Отделение рентгенохирургических │ Врачи всех │ 2 200 │
│ │методов диагностики и лечения │ специальностей │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ Средний медицинский │ 1 800 │
│ │ │ персонал │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤
│ 7 │Клинико-диагностическая лаборатория│ Врачи всех │ 2 000 │
│ │ │ специальностей │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ Средний медицинский │ 2 000 │
│ │ │ персонал │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤
│ 8 │Рентгеновское отделение │ Врачи всех │ 2 000 │
│ │ │ специальностей │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ Рентгенолаборанты │ 2 000 │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤
│ 9 │Отделение функциональной │ Врачи всех │ 1 800 │
│ │диагностики │ специальностей │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ Средний медицинский │ 1 800 │
│ │ │ персонал │ │
├───┼───────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤
│10 │Отделение гипербарической │ Врачи всех │ 1 800 │
│ │оксигенации │ специальностей │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ Средний медицинский │ 1 800 │
│ │ │ персонал │ │
└───┴───────────────────────────────────┴──────────────────────┴──────────┘