СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ЧУДОВО
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 5 октября 2010 г. № 273
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом
города Чудово Совет депутатов города Чудово решил:
1. Утвердить Порядок
о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
2. Опубликовать решение в районной газете "Родина".
Глава города
М.С.ГРОШЕВ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду "Порядок о заключении трудовых договоров...", а не "Порядок заключения трудовых договоров...".
Утвержден
решением
Совета депутатов
города Чудово
от 05.10.2010 № 273
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
В соответствии с пунктом 2 статьи 58, статьями 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации отношения между органами местного самоуправления и руководителями предприятий и учреждений, находящихся в муниципальной собственности, строятся на основе срочных трудовых договоров.
Управление и распоряжение муниципальной собственностью осуществляется Администрацией города Чудово.
2. Заключение трудового договора
2.1. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключает Глава города Чудово.
2.2. Обязательным условием заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия является представление кандидатуры на должность руководителя Главой города, заместителем Главы администрации города.
2.3. На основании заключенного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия отдел имущественных отношений Администрации города готовит проект распоряжения о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, который утверждает Глава города. Договор о закреплении за предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления заключает с руководителем МУП Глава города.
2.4. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, подписавших договор.
3. Содержание трудового договора
3.1. В трудовом договоре с руководителем муниципального унитарного предприятия определяются:
срок действия договора и условия его расторжения;
права и обязанности руководителя по управлению муниципальным унитарным предприятием;
ответственность руководителя за нарушения условий трудового договора;
порядок отчетности;
условия оплаты труда и премирования руководителя в порядке, установленном Главой города в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
режим рабочего времени и времени отдыха (отпуска) руководителя в порядке, установленном Главой города в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.2. По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда руководителя, необходимые ему для выполнения принятых обязательств, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.3. При заключении трудового договора могут быть предусмотрены гарантии в случае досрочного расторжения трудового договора по независящим от руководителя причинам.
4. Изменение и расторжение трудового договора
4.1. Внесение в трудовой договор изменений, а также расторжение договора производятся в том же порядке, что и заключение договора.
4.2. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным условиями договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, увольнение производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
