МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 августа 2010 г. № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАТИЗАЦИИ
И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
министерства информатизации и связи
Красноярского края от 22.09.2010 № 12)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края", на основании Положения
о министерстве информатизации и связи Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 376-п, приказываю:
1. Утвердить Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим министерства информатизации и связи Красноярского края (прилагается).
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Министр
информатизации и связи
Красноярского края
А.В.ТУРОВ
Утверждено
Приказом
министерства информатизации и связи
Красноярского края
от 20 августа 2010 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАТИЗАЦИИ
И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
министерства информатизации и связи
Красноярского края от 22.09.2010 № 12)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим министерства информатизации и связи Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на министерство информатизации и связи Красноярского края (далее - министерство), в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности, за исключением случаев:
превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга Красноярского края (далее - край), введения временной финансовой администрации;
наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания;
нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.
2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:
за своевременное и качественное исполнение задания;
за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций министерства;
за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий министерства.
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед министерством.
(п. 2.2 в ред. Приказа
министерства информатизации и связи Красноярского края от 22.09.2010 № 12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.4. Оценка результатов деятельности гражданских служащих для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности производится по следующим критериям:
достигнутые гражданскими служащими значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
личный вклад в достижение планируемых значений показателей для оценки эффективности деятельности министерства;
степень и качество выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей;
степень и качество выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов работы, плана работы соответствующего структурного подразделения министерства в пределах их должностных обязанностей;
степень и качество выполнения гражданскими служащими поручений министра информатизации и связи Красноярского края, руководителей структурных подразделений министерства;
степень и качество исполнения гражданскими служащими служебного распорядка министерства;
степень и качество рассмотрения гражданскими служащими обращений граждан и юридических лиц;
отсутствие нарушений графика личного приема граждан;
отношение количества повторных жалоб к общему числу рассмотренных обращений - с учетом средних показателей;
количество положительных решений и принятых мер, удовлетворяющих заявителей по их обращениям;
наличие благодарностей от авторов обращений за принятые меры по защите их прав и законных интересов;
оценки со стороны контролирующих органов.
2.5. При определении размера премии гражданского служащего учитываются такие обстоятельства:
как соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей;
соблюдение требований к служебному поведению.
2.6. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданских служащих является служебная записка, адресованная министру заместителем министра либо руководителями структурных подразделений, курируемых министром. Решение о премировании заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курируемых министром, принимается министром самостоятельно.
2.7. Премирование гражданских служащих края производится на основании приказа министерства.
3. ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании приказа министерства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа министерства в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда.
4.4. Выплата производится на основании приказа министерства по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
