РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ ЦЕЛИННЫЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЦЕЛИННОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ № 345
26 декабря 2008 года
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В целях обеспечения выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры Целинного районного муниципального образования Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка) с учетом минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и на основании решения
Собрания депутатов от 14.11.2008 года № 332 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинного районного муниципального образования Республики Калмыкия и органов местного самоуправления, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", Собрание депутатов Целинного районного муниципального образования Республики Калмыкия решило:
1. Принять прилагаемое Положение
об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений культуры Целинного районного муниципального образования Республики Калмыкия, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений района принять соответствующее Положение.
3. Решение вступает в силу со дня его принятия.
Глава
Целинного РМО РК
(ахлачи)
В.БАШАНКАЕВ
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Целинного РМО РК
от 26 декабря 2008 г. № 345
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, средств массовой информации Целинного районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее - учреждение).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
- за расширение зон обслуживания -30%;
- за увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- выплаты руководителям и специалистам культуры, работающим в сельской местности - 25%,
- районный коэффициент, за работу в безводных местностях - 10%;
- выплата водителям за ненормированный рабочий день - 25%.
2.8. Выплаты стимулирующего характера
2.8.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным должностным окладам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к минимальным должностным окладам без учета повышающего коэффициента или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.
2.8.2. Объем стимулирующих выплат формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на отчетный период. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
2.8.3. Руководители муниципальных учреждений культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями утверждают Положение о стимулировании (премировании) труда работников учреждения.
2.8.4. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- доплаты за почетные звания;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам года.
┌──────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Наименование выплат │ % │
├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ За стаж непрерывной работы, │ │
│ выслугу лет │ │
│ от 1 до 3 лет │ 10 │
│ от 3 до 7 лет │ 20 │
│ от 7 до 10 лет │ 30 │
│ свыше 10 лет │ 40 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ доплаты за почетные звания │ │
│ РФ │ 20 │
│ РК │ 10 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ надбавка за классность водителям │ │
│ 2 класс │ 10 │
│ 1 класс │ 25 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ премиальные выплаты по итогам работы │ 10 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────┘
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе. Премиальные выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения. Доплаты за почетные звания производятся ежемесячно по одному из видов отличия.
2.8.5. Экономия по фонду заработной платы учреждения по итогам квартала, года направляется на увеличение фонда стимулирующих выплат учреждения. Кроме того, на пополнение фонда стимулирующих выплат могут быть направлены средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
2.8.6. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных отраслевым ведомством, в подчинении которого они находятся.
III. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
3.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
