ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2010 г. № 250-п
О ПЕРЕХОДЕ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
И ИХ ФИЛИАЛОВ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Осуществить переход бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов (прилагается).
3. Установить, что к работникам бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалам не применяются:
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года № 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года № 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 февраля 2010 года № 37-п "Об утверждении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих государственных бюджетных учреждений автономного округа";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 июня 2006 года № 127-п "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений (филиалов) ветеринарии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры И.С.Петрова.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 9 октября 2010 г. № 250-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
И ИХ ФИЛИАЛОВ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов (далее - работники бюджетных учреждений, работники, учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников учреждений. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу (окладу) работника. Максимальным размером указанная премия не ограничена.
4.6. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений (филиалов),
их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей учреждений (филиалов), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказами руководителя Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами II
, III
, IV
и VI
настоящего Положения.
5.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям филиалов устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя филиала в соответствии с разделами II
, III
, IV
и VI
настоящего Положения.
5.4. Премирование руководителей учреждений (филиалов) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений (филиалов).
5.5. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений (филиалов) и главным бухгалтерам учреждений (филиалов) устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделами II
, III
, IV
и VI
настоящего Положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. К иным выплатам относятся:
надбавка к должностному окладу (окладу) за работу в сельской местности;
ежемесячная доплата к окладу водителям за классность;
ежемесячная доплата за почетные звания, за наличие ученой степени;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь на погребение.
6.2. Специалисту, работающему в сельской местности, устанавливается надбавка за работу в сельской местности к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов.
Перечень должностей ветеринарных специалистов, работающих в сельской местности, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.
6.3. Водителям устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность: имеющим второй класс - 10 процентов; имеющим первый класс - 25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" имеющему водительский стаж не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Решение о присвоении классности водителю рассматривается и утверждается советом трудового коллектива, основанием являются водительские права и трудовая книжка.
6.4. Работникам бюджетных учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов к должностному окладу (окладу) в месяц;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов к должностному окладу (окладу) в месяц.
6.5. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) устанавливается доплата - 10 процентов к должностному окладу в месяц.
Данные доплаты, указанные в п. 6.4
и 6.5, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
6.6. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), в возрасте до 30 лет включительно, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
6.7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
6.8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (филиалом) (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения по согласованию с советом трудового коллектива на основании письменного заявления работника.
6.9. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителям филиалов полномочия по определению размеров стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых на оплату труда.
