ХВАЛЫНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 584
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ХВАЛЫНСКОГО
РАЙОНА, КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решения
Собрания Хвалынского
муниципального района от 17.12.2008 № 600)
В рамках реализации комплексного проекта модернизации образования и в соответствии с Постановлением
Правительства Саратовской области № 82-П от 4 марта 2008 г. "О реализации комплексного проекта модернизации в Саратовской области в 2008 г.", статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Устава
Хвалынского муниципального района Собрание Хвалынского муниципального района решило:
1. Ввести с 1 января 2009 г. новую систему оплаты труда, регулирующую отношения, связанные с оплатой труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Хвалынского района, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, общеобразовательных учреждений.
2. Утвердить положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Хвалынского района, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, общеобразовательных учреждений (приложение).
3. Данное решение вступает в силу после обнародования.
Глава
Хвалынского муниципального района
В.В.ЕРМАКОВ
Приложение
к решению
Собрания Хвалынского муниципального района
от 27 октября 2008 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ХВАЛЫНСКОГО РАЙОНА,
КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решения
Собрания Хвалынского
муниципального района от 17.12.2008 № 600)
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников учреждений образования, включая: размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
│II. Качество содержания│- Высокий уровень организации работы по│
│методической работы │научно-методическому обеспечению содержания│
│ │образования; │
│ │- высокий уровень информационно-методического│
│ │сопровождения инновационной деятельности; │
│ │- высокое качество методического сопровождения│
│ │информационно-технологического сервиса│
│ │образования │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│III. Результативность│- Рост профессионального уровня методистов,│
│методической работы │руководящих и педагогических работников; │
│ │- наличие методических разработок,│
│ │утвержденных комиссией по профилю, имеющих│
│ │внешнюю экспертизу; │
│ │- количество методических разработок, принятых│
│ │к использованию; │
│ │- наличие публикаций │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘
XV. Руководитель (директор, заведующий)
Основанием для стимулирования руководителя образовательного учреждения являются показатели эффективности деятельности учреждения.
Кроме показателей эффективности деятельности учреждения для стимулирования руководителя могут быть использованы следующие показатели:
отсутствие вакантных мест в образовательном учреждении по основному персоналу;
ненормированный рабочий день;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
внедрение новых форм и методов в образовательный процесс и в организацию работы с детьми и молодежью;
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
создание дополнительных структурных подразделений, филиалов учреждения;
наличие грантовых программ, привлечение к деятельности учреждения дополнительных внебюджетных денежных средств;
наличие и расширение устойчивых партнерских связей на основании договоров деятельности, отзывов от партнеров.
организация и проведение выездных мероприятий в муниципальных районах области;
систематическое повышение квалификации кадров.
XVI. Заместители руководителя по УВР, ВР, заместители
руководителя учреждения по направлению деятельности
отсутствие или снижение количества учащихся, совершивших правонарушения;
сохранение или наращивание контингента учащихся в 10 - 11 классах
высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
повышение качества предоставляемых детям и молодежи социальных и иных услуг.
XVII. Заместитель директора по АХЧ
обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ согласно содержанию и технологии, предусмотренных в соответствующих нормах.
