Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 2 марта 2010 г. № 121720100298
КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
ПРИКАЗ
от 17 февраля 2010 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
(в ред. приказа
Комитета Республики Марий Эл
по делам архивов от 26.05.2010 № 33)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения организации эффективной деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете Республики Марий Эл по делам архивов приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Комитета Республики Марий Эл по делам архивов.
2. Признать утратившим силу приказ Комитета Республики Марий Эл по делам архивов от 21 января 2008 г. № 4 "Об утверждении Служебного распорядка Комитета Республики Марий Эл по делам архивов".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ведущего специалиста-эксперта Комитета Республики Марий Эл по делам архивов Бухарину Е.В.
Председатель Комитета
Республики Марий Эл
по делам архивов
Р.А.КУЛАЛАЕВА
Утвержден
приказом
Комитета
Республики Марий Эл
по делам архивов
от 17 февраля 2010 г. № 6
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
(в ред. приказа
Комитета Республики Марий Эл
по делам архивов от 26.05.2010 № 33)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Комитета Республики Марий Эл по делам архивов регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Комитета Республики Марий Эл по делам архивов (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице председателя Комитета Республики Марий Эл по делам архивов (далее - председатель), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.
1.2. Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Комитета Республики Марий Эл по делам архивов (далее - Комитет), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Комитете (далее - гражданская служба), рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.
2. Порядок поступления на гражданскую службу
и увольнения с гражданской службы
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы в случае:
неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу министерства;
однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда Комитету и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ государственного служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном Федеральным законом.
7.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен председателем от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
7.7. Проекты приказов о применении дисциплинарных взысканий вносятся ведущим специалистом-экспертом по кадровой работе Комитета.
7.8. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским служащим в порядке, установленном федеральным законодательством.
7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.11. Председатель вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего либо по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения или заместителя председателя.
Приложение
к Служебному распорядку
Комитета
Республики Марий Эл
по делам архивов
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
Высшая группа должностей государственной гражданской службы
Республики Марий Эл
Председатель
Главная группа должностей государственной гражданской службы
Республики Марий Эл
Заместитель председателя
