ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
КУРЧАТОВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 2 марта 2010 г. № 31-II
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КУРЧАТОВСКИЙ РАЙОН" КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Представительного собрания
Курчатовского района Курской области от 10.06.2010 № 59-II)
В целях повышения эффективности труда работников муниципального учреждения здравоохранения, повышения их материальной заинтересованности в зависимости от качества и результативности труда, а также в соответствии со ст. 23
Устава муниципального района "Курчатовский район" Курской области Представительное Собрание Курчатовского района Курской области решило:
1. Утвердить Примерное положение
по оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения, финансируемого из бюджета муниципального района "Курчатовский район" Курской области.
2. Решение Представительного Собрания Курчатовского района Курской области от 20.03.2007 № 161 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Курчатовского района" отменить.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя комиссии по социальным вопросам Представительного Собрания Курчатовского района Курской области М.М. Седееву.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2010.
Глава района
А.В.ЯРЫГИН
Приложение
к решению
Представительного Собрания
Курчатовского района Курской области
от 2 марта 2010 г. № 31-II
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КУРЧАТОВСКИЙ РАЙОН" КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Представительного собрания
Курчатовского района Курской области от 10.06.2010 № 59-II)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения, финансируемого из бюджета муниципального района "Курчатовский район" Курской области (далее - Положение) разработано с целью установления системы оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципального учреждения здравоохранения, финансируемого из бюджета муниципального района "Курчатовский район" Курской области (далее - Учреждение).
2. Настоящее Положение формирует единый подход к регулированию оплаты труда работников Учреждения и предусматривает единые принципы системы оплаты труда.
3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; перечень, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя Учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждения, средств обязательного медицинского страхования и иных источников, не запрещенных действующим законодательством РФ, на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников на 01.03.2010, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
Приложение № 7
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципального учреждения
здравоохранения, финансируемого из
бюджета муниципального района
"Курчатовский район" Курской области
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
РАБОТНИКАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохранения на установление надбавки за продолжительность работы:
1.1. Стаж работы сохраняется:
- при поступлении на работу в Учреждение здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
1.1.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из Учреждения здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в Учреждении здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из Учреждения (подразделений) и с должностей, указанных в Перечне подразделений Учреждения, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции Учреждения здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.1.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из Учреждения здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в Перечне подразделений Учреждения, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в Перечне подразделений Учреждения, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
1.1.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
1.1.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
1.1.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в разделах I
, II
, III
Перечня подразделений учреждения, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.
1.1.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в Перечне подразделений Учреждения, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на трудовую пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
1.1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
1.2. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.1.1
- 1.1.5
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой Учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением подразделений Учреждения, организаций и предприятий, упомянутых в Перечне подразделений Учреждения, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.
