АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2010 г. № 887
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ
ФОРМИРОВАНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТУЛУНА
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы и перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Тулуна, руководствуясь решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.12.2009, протокол № 10, ст.ст. 28
, 42
Устава муниципального образования - "город Тулун", администрация городского округа постановляет:
1. Утвердить Общие принципы
формирования новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Тулуна, отличной от единой тарифной сетки (далее - Общие принципы), согласно приложению № 1.
2. Руководителю аппарата администрации городского округа - начальнику правового отдела аппарата администрации городского округа С.В.Мисанову опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя мэра городского округа - председателя Комитета по экономике и финансам администрации городского округа Н.Д.Андрееву.
И.о. мэра городского округа
Н.Д.АНДРЕЕВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации МО - "город Тулун"
от 13 августа 2010 года
№ 887
ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТУЛУНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Общие принципы устанавливают единые принципы формирования новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Тулуна (далее - работники) и распространяются на муниципальные бюджетные учреждения города Тулуна (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда разрабатывается с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности работников по отраслям и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящими Общими принципами.
1.3. Система оплаты труда включает в себя размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы), повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих представительных органов работников.
1.5. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. При введении новой системы оплаты труда должны быть приняты меры по оптимизации структуры и численности работников учреждений, проведена внеочередная аттестация работников.
1.8. Повышение (индексация) заработной платы работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации городского округа.
1.9. Фонд оплаты труда в бюджетных учреждениях формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда при введении и реализации новой системы оплаты труда, а также повышения уровня реальной заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) и повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников устанавливаются администрацией городского округа в отраслевых положениях об оплате труда работников для каждой профессионально-квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников по профессиям (должностям), включенным в данную группу. Повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом сложности и объема выполняемой работы, отраслевых особенностей, приказов и рекомендаций соответствующих министерств и ведомств.
2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников представляют собой минимальный оклад (минимальную ставку заработной платы), умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей профессионально-квалификационной группы и уровня.
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами:
2.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.3.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.3.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы). Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором.
2.5. В целях повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда в учреждениях могут применяться следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за ученую степень (почетное звание);
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2.6. Перечень стимулирующих выплат в рамках установленных пунктом 2.5
и их рекомендуемые размеры устанавливается отраслевыми положениями об оплате труда с учетом уставных задач учреждений, показателей эффективности их работы, необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.
2.7. Количественные и качественные показатели, применяемые для определения конкретного размера стимулирующих выплат, устанавливаются коллективным договором, соглашением, приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основе отраслевых положений об оплате труда.
2.8. Обязательства учреждения по оплате труда работников (должностной оклад (ставка заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты) обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, так и поступлениями от приносящей доход деятельности. При этом условия оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход деятельность, должны быть едиными.
3. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 3-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Перечень работников основного персонала устанавливается отраслевыми положениями об оплате труда.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом администрацией городского округа.
3.5. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения отраслевыми положениями об оплате труда.
Заместитель мэра городского округа -
председатель Комитета по экономике
и финансам администрации
городского округа
Н.Д.АНДРЕЕВА
