ГЛАВА АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2010 г. № 154
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ТИПАМ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь постановлением
Правительства Хабаровского края от 05.08.2008 № 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края", в соответствии с Положением "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Амурского муниципального района", утвержденным постановлением главы Амурского муниципального района от 29.01.2009 № 12.1 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Амурского муниципального района", постановлением
главы Амурского муниципального района от 05.02.2009 № 20 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета", Положением
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением главы Амурского муниципального района от 18.08.2009 № 182 "Об утверждении Положения по новой системе оплаты труда работников в муниципальных образовательных учреждениях дошкольного образования, дополнительного образования и прочих учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется из средств местного бюджета", в целях определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Амурского муниципального района постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по типам учреждений и видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Амурского муниципального района.
1.2. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения Амурского муниципального района.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Боровлева П.М.
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
Глава района
И.В.Масько
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 20 августа 2010 г. № 154
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ТИПАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Дошкольное образовательное учреждение - воспитатель.
2. Общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) школы - учитель.
3. Общеобразовательная школа-интернат:
3.1. Учитель.
3.2. Воспитатель.
4. Специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья:
4.1. Учитель.
4.2. Воспитатель (при интернатном воспитании).
4.3. Педагог-психолог.
4.4. Учитель-логопед.
4.5. Врач-специалист.
5. Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей):
5.1. Воспитатель.
5.2. Педагог-психолог.
5.3. Инструктор по труду.
5.4. Социальный педагог.
5.5. Врач-специалист.
5.6. Вожатый (включая старшего) / воспитатель (включая старшего) - при наличии детского оздоровительного лагеря.
5.7. Инструктор по физической культуре - при наличии детского оздоровительного лагеря.
5.8. Врач-специалист (при наличии детского оздоровительного лагеря).
6. Учреждения дополнительного образования детей:
6.1. Педагог дополнительного образования.
6.2. Методист.
7. Информационно-методический центр - методист.
Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 20 августа 2010 г. № 154
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения Амурского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения Амурского муниципального района (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за исключением средств от платных услуг, оказываемых учреждениями.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением образования администрации Амурского муниципального района.
Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова