ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2010 г. № 394-пп
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений", постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" правительство Еврейской автономной области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных архивному управлению правительства Еврейской автономной области.
1.2. Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников областных государственных бюджетных архивных учреждений, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя правительства области Шулятикова В.П.
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.
Вице-губернатор области
Г.А.АНТОНОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением правительства
Еврейской автономной области
от 12.10.2010 № 394-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных архивному управлению правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений", постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" и настоящим Положением.
II. Порядок, условия установления окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений по должностям, не предусмотренным профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных настоящим постановлением правительства Еврейской автономной области.
4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.12.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений".
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
III. Порядок установления выплат компенсационного характера
5. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
7. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.
8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия осуществления выплаты, предусмотренной подпунктом 2 пункта 5
настоящего Положения, в учреждении устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным правовым актом учреждения, согласованными с архивным управлением правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
IV. Порядок, условия установления и размеры
выплат стимулирующего характера
9. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка за сложность, напряженность труда;
2) надбавка за выслугу лет;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
10. Надбавка за сложность, напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.
11. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.
12. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
13. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
14. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
15. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада.
16. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом управления.
VI. Другие вопросы оплаты труда
17. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением правительства
Еврейской автономной области
от 12.10.2010 № 394-пп
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ГРУППАМИ, УТВЕРЖДЕННЫМИ
ПРИКАЗАМИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Должности руководителей, специалистов │ Размер базовых │
│ и служащих │ окладов (базовых │
│ │должностных окладов),│
│ │ базовых ставок │
│ │ заработной платы │
│ │ (руб.) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Архивист │ 3000 - 3550 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий архивист │ 3550 - 3660 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий методист │ 3660 - 3950 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Главный архивист │ 3660 - 4250 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заведующий архивохранилищем │ 3660 - 4250 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заведующий (начальник) отделом по основной │ 3660 - 4960 │
│деятельности │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заведующий (начальник) сектором по основной│ 3660 - 4250 │
│деятельности │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Методист │ 3250 - 3660 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Хранитель фондов │ 2880 - 3400 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
