СОВЕТ СОВЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 30 марта 2010 г. № 248
О ПОЛОЖЕНИИ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СОВЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Руководствуясь Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", целевой программой "Развитие муниципальной службы в Советском муниципальном районе на 2009 - 2011 годы", утвержденной решением совета Советского муниципального района от 22 сентября 2009 г. № 188, совет Советского муниципального района Ставропольского края решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании, ведении и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского муниципального района Ставропольского края.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на контрольно-ревизионную, правовую комиссию совета Советского муниципального района (председатель Рудакова В.Г.).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Панорама нашей жизни".
Глава Советского муниципального района,
председатель совета Советского муниципального
района Ставропольского края
А.И.КОБЕРНЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СОВЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о формировании, ведении и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете Советского муниципального района Ставропольского края, администрации Советского муниципального района Ставропольского края, в том числе в ее отраслевых (функциональных) органах (далее - муниципальные органы), определение основных требований к отбору кандидатов в состав кадрового резерва, порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва, порядок учета лиц, зачисленных в кадровый резерв, организацию работы с кадровым резервом и его подготовки, а также эффективного использования кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальных органах (далее - кадровый резерв) - это специально сформированный на основе управленческих критериев контингент высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей. Кадровый резерв является вспомогательным источником замещения вакантных должностей.
Создание кадрового резерва является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в муниципальных органах.
1.3. Кадровый резерв на муниципальной службе представляет собой состав муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном органе (далее - муниципальные служащие), а также не состоящих на муниципальной службе граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане). В кадровый резерв могут включаться лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2. Основные цели создания кадрового резерва
2.1. Обеспечение подготовленного к управлению состава муниципальных служащих.
2.2. Достижение непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали.
2.3. Эффективное функционирование муниципальных органов.
2.4. Обеспечение привлечения граждан на муниципальную службу.
2.5. Повышение качества кадрового состава муниципальной службы.
3. Основные принципы создания кадрового резерва
│ │ │ │ │
├────┼──────────┼──────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────┼──────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │ │ │ │
└────┴──────────┴──────────────────────────────────┴──────────────────────┘
--------------------------------
<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.
<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
КАНДИДАТА
Место для
фотографии
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
(что и когда закончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
наличие ученой степени, ученого звания)
4. Занимаемая должность и дата назначения (избрания) на должность _____
___________________________________________________________________________
5. Сведения о стаже ___________________________________________________
5.1. Общий стаж работы ________________________________________________
5.2. Муниципальный стаж, в том числе по специальности _________________
___________________________________________________________________________
6. Должность, на которую состоит в кадровом резерве ___________________
___________________________________________________________________________
7. Дата зачисления в кадровый резерв __________________________________
8. Основание для зачисления в резерв __________________________________
___________________________________________________________________________
9. Выводы, заключения (выдвижение на должность, оставление в кадровом
резерве, исключение из кадрового резерва) _________________________________
___________________________________________________________________________
10. Отметка о реализации (номер и дата документа о назначении) ________
___________________________________________________________________________
_____________________________ ______________ ____________________________
(Наименование должности) (подпись) (И.О. Фамилия)
