АДМИНИСТРАЦИЯ МИНЕРАЛОВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2010 г. № 316
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МИНЕРАЛОВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях урегулирования порядка оплаты труда работников учреждений культуры Минераловодского муниципального района в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Минераловодского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Минераловодского муниципального района Ставропольского края.
2. Признать постановление главы администрации Минераловодского муниципального района от 26 декабря 2008 г. № 1038 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Минераловодского муниципального района" утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Минераловодского муниципального района Малых В.Г.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности главы администрации
Минераловодского муниципального района,
первый заместитель главы администрации
Минераловодского муниципального района
С.К.АВРАМЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МИНЕРАЛОВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - Учреждения) Минераловодского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г. протокол № 9, постановлением
Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением главы администрации Минераловодского муниципального района от 17.10.2008 № 849 "О введении новых систем оплаты труда работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой Тарифной Сетки".
Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений культуры Минераловодского муниципального района Ставропольского края. Положение включает в себя:
рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом муниципального образования Ставропольского края;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом муниципального образования Ставропольского края, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей Учреждений;
объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
мнения профсоюзного или иного представительного органа.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
8.2. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия работнику по итогам работы за месяц не назначается и не выплачивается.
8.3. Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры; поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края, Государственной Думой Ставропольского края.
8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
8.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
9. Объемные показатели и порядок отнесения Учреждений
к группам по оплате труда руководящих работников
9.1. Группа по оплате труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение, по результатам работы за год по следующим объемным показателям:
┌───────────┬───────────────────┬────────────────────┬────────────────────┐
│ Группа по │Количество клубных │ Количество │ Дополнительные │
│ оплате │ формирований │ мероприятий в год │ показатели, │
│ труда │ │ │ количество баллов │
├───────────┼───────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤
│ 1 │ 18 - 20 │ 250 и более │ 350 - 450 │
├───────────┼───────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤
│ 2 │ 15 - 18 │ 150 - 250 │ 250 - 350 │
├───────────┼───────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤
│ 3 │ 10 - 14 │ 100 - 150 │ 150 - 250 │
├───────────┼───────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤
│ 4 │ До 10 │ 50 - 100 │ До 150 │
└───────────┴───────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘
Примечание:
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования. Если один из показателей ниже установленного для данной группы, то администрацией Минераловодского муниципального района учреждение может быть отнесено к данной группе при достижении учреждением высоких результатов в работе.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников Учреждения на основании письменного заявления работника.
11. Заключительные положения
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Минераловодского муниципального района могут направлять Учреждением на выплаты стимулирующего характера. На основе настоящего Положения Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
