ДУМА МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 9 сентября 2010 г. № 324
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральном законом от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 16 июля 1998 года № 26-ОЗ "Об образовании в Свердловской области", Решением
Думы муниципального образования, в состав территории которого входит поселок городского типа Махнево, от 16.01.2009 № 79 "Об установлении системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Махневского муниципального образования" (с изменениями от 12.05.2009 № 124, от 29.07.2009 № 162), руководствуясь подпунктом 29 пункта 3 статьи 23
Устава Махневского муниципального образования, Дума Махневского муниципального образования решила:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Махневского муниципального образования (прилагается).
1.2. Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов), осуществляемых работникам муниципальных образовательных учреждений Махневского муниципального образования, их виды и размеры (прилагается).
1.3. Порядок и условия
определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Махневского муниципального образования, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагается).
2. Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Махневского муниципального образования, Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов), осуществляемых работникам муниципальных образовательных учреждений Махневского муниципального образования, их виды и размеры, Порядок и условия
определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Махневского муниципального образования, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в следующих муниципальных образовательных учреждениях Махневского муниципального образования:
2.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Махневский детский сад № 1" общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением социально-личностного развития воспитанников.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.1. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Махневская детская музыкальная школа".
3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2010 года.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Алапаевская искра".
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Г.В. Аксентьева).
Глава
муниципального образования
Н.А.САРЫЧЕВ
Приложение № 1
к Решению Думы
Махневского муниципального образования
от 9 сентября 2010 г. № 324
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений Махневского муниципального образования (далее - образовательных учреждений) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, штатным расписанием, муниципальными правовыми актами, нормативными актами образовательного учреждения и трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является Администрация Махневского муниципального образования (далее - местная Администрация), для других работников - образовательное учреждение.
Штатное расписание разрабатывается образовательным учреждением в соответствии со структурой, согласованной с местной Администрацией, в пределах средств, утвержденных бюджетной сметой образовательного учреждения. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного учреждения.
2. В образовательных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, включающая в себя диапазоны разрядов по должностям работников (Приложение № 1)
.
Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников из числа специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих, деятельность которых связана с обслуживанием образовательной деятельности и эксплуатацией имущества, а также педагогов дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы или общеотраслевым условиям. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного и надтарифного фондов:
10.5. За организацию деятельности психолого-медико-педагогической комиссии - до 15 процентов от должностного оклада.
10.6. За сопровождение выпускников учреждений в период постинтернатной адаптации - до 15 процентов от должностного оклада.
10.7. За организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся (воспитанников) к продолжению образования в средних (высших) профессиональных образовательных учреждениях, - до 20 процентов от должностного оклада.
10.8. За создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения - 10 процентов от должностного оклада.
10.9. За организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся и студентов, - 10 процентов от должностного оклада.
10.10. Другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.
Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по бюджетной смете, определяются по соглашению сторон трудового договора.
11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
11.1. За обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности, - до 20 процентов от должностного оклада.
11.2. За обеспечение доступности и качества образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования с данным контингентом более 10 человек - от 10 до 25 процентов от должностного оклада.
11.3. За инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада.
11.4. За деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении - от 10 и до 25 процентов от должностного оклада.
11.5. За создание условий для получения образования учащимся (воспитанникам) с множественными патологиями (отклонениями в здоровье и (или) развитии) - до 20 процентов от должностного оклада.
11.6. За подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - 25 процентов от должностного оклада.
11.7. За профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - от 30 до 50 процентов от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах средств, утвержденных бюджетной сметой образовательного учреждения, и определяются по соглашению сторон трудового договора.
12. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:
12.1. Ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения в пределах средств, утвержденных бюджетной сметой (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года), - производится в соответствии с Положениями о премировании в образовательных учреждениях, согласованными в отделе образования местной Администрации.
13. Оплата труда заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3
, 5
, 9
- 11
настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.
14. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, ежемесячно выплачивается надбавка за особые условия работы с детьми (далее - надбавка) дополнительно к заработной плате в размере 500 рублей.
Надбавка выплачивается в указанном абсолютном размере с учетом районного коэффициента.
14.1. Надбавка не образует новой тарифной ставки и не влияет на размеры других видов доплат и надбавок.
14.2. Надбавка не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
14.3. Выплата надбавки производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
14.4. При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
15. Руководителям муниципальных детско-юношеских спортивных школ ежемесячно выплачивается надбавка дополнительно к заработной плате в размере 1000 рублей.
Надбавка выплачивается в указанном абсолютном размере с учетом районного коэффициента.
15.1. Надбавка не образует новой тарифной ставки и не влияет на размеры других видов доплат и надбавок.
15.2. Надбавка не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
15.3. Выплата надбавки производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
15.4. При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
