|  |
Региональное законодательство / Коми республика Документ изменен - см. список изменяющих документов
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 сентября 2008 г. № 396
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 27.03.2009 № 190)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады , оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению № 1; 2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению № 2; 3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению № 3; 4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению № 4; 5) показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5; 6) порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6; 7) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению № 7. 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях здравоохранения МО МР "Усть-Вымский". 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский", относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский" образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства. 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский", не перечисленных в приложении № 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 17 сентября 2008 года № 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский". 5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления. 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям здравоохранения МО МР "Усть-Вымский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг. 7. По решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. 8. Признать утратившим силу с 1 декабря 2008 года: - Постановление главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 11 апреля 2008 года № 167 "Об утверждении Положения об условиях оплаты работников структуры здравоохранения муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"; - Постановление главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 28 февраля 2008 года № 107 "Об установлении группы оплаты труда руководителей лечебно-профилактических учреждений на территории МО МР "Усть-Вымский"; - Постановление главы администрации МР "Усть-Вымский" от 18 сентября 2006 года № 412 "О повышении тарифных окладов (ставок) медицинским работникам, обслуживающим работников лесной отрасли". 9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по социальным вопросам Просужих А.А.
Глава МР "Усть-Вымский" - Руководитель администрации района М.МАХМУДОВ
Постановлением главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 24 сентября 2008 г. № 396 (приложение № 1)
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении работников, находившихся за границей вместе с членами семьи. 2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения № 4, а также учреждениях социального обслуживания населения. 2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения № 4, а также в учреждениях социального обслуживания населения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным в качестве безработных в органах службы занятости населения; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения № 4, а также учреждений социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 пункта 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 4. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения.
Постановлением главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 24 сентября 2008 г. № 396 (приложение № 7)
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" Коми включает: фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 Постановления главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 24 сентября 2008 г. № 396 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" (далее - Постановление), а также приложений № 1 и № 2 , утвержденных Постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3 , утвержденным Постановлением; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2 , 3 и 4 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом приложений № 2 и № 3 , утвержденных Постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни). При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 , утвержденным Постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни). 3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за стаж непрерывной работы планируются при замещении временно отсутствующих работников с отработкой рабочего времени. 4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Вперед", № 143-144, 20.11.2008 (опубликован без приложений).
Постановление администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 24.09.2008 № 396
(ред. от 27.03.2009)
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский"
(вместе с "Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы", "Порядком формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский")
Постановление
Должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский"
I. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский"
II. Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" по профессиональным квалификационным группам
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
III. Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский"
Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский"
Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский"
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 15 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 25 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 40 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 50 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский"
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей
1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский"
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
