КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2010 г. № 583
О ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом
Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений", ст. 37
Устава муниципального района "Барятинский район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ежегодно создавать централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования на территории муниципального района "Барятинский район", за счет отчислений из фонда оплаты труда указанных учреждений в размере 2% фонда оплаты труда образовательных учреждений.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Барятинского района в новой редакции (приложение).
3. Постановления руководителя Управы муниципального района "Барятинский район" от 16.12.2008 № 647 "О централизованном фонде стимулирования руководителей образовательных учреждений", от 13.07.2009 № 410 "О внесении изменений в постановление руководителя Управы муниципального района "Барятинский район" от 16.12.2008 № 647" и от 30.04.2010 № 260
"О централизованном фонде стимулирования руководителей образовательных учреждений" считать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заведующую отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район" Павлютину В.П.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его подписания.
Руководитель Управы
муниципального района
"Барятинский район"
С.А.Рудоман
Приложение
к Постановлению
Управы муниципального района
"Барятинский район"
от 27 сентября 2010 г. № 583
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- условия и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения);
- показатели оценки деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат;
- условия премирования и установления поощрительных выплат руководителям общеобразовательных учреждений, размер премий и поощрительных выплат.
1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере до 5% от фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений. Конкретный размер отчислений устанавливается Учредителем муниципальных общеобразовательных учреждений. Средства централизованного фонда предусматриваются в бюджетной смете расходов отдела образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район". После издания приказа о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений денежные средства фонда перераспределяются и зачисляются на лицевой счет учреждения, руководителем которого он является. По итогам финансового года остаток средств фонда распределяется между руководителями пропорционально ранее установленной выплате.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:
│ │ │ │20 б. - от 10 до 20 чел; │
│ │ │ │30 б. - от 20 до 40 чел; │
│ │ │ │40 б. - от 40 до 100 чел 60│
│ │ │ │б.; │
│ │ │ │- от 100 и более чел. │
├──┼──────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│8 │Финансовая │36. Исполнение бюджетной │40. Исполнение в │
│ │деятельность │сметы расходов учреждения │соответствии с плановыми │
│ │ │ │лимитами или досрочное │
│ │ │ │освоение лимитов в части │
│ │ │ │улучшения │
│ │ │ │материально-технической │
│ │ │ │базы - 10 б. │
│ │ │ │За неосвоение плановых │
│ │ │ │лимитов более чем на 30% │
│ │ │ │снимается 5 б. (анализ │
│ │ │ │проводится по каждой статье│
│ │ │ │расходов). Снятие баллов не│
│ │ │ │производится в случае │
│ │ │ │отсутствия вины │
│ │ │ │руководителя в неисполнении│
│ │ │ │бюджетной сметы расходов │
└──┴──────────────────────┴────────────────────────────┴───────────────────────────┘
4.4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.
4.5. Премирование руководителя образовательного учреждения по решению Совета может не производиться в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии.
4.6. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются:
4.6.1. В размере 3000 рублей:
- по итогам работы учреждения за полугодие;
- итоги работы подводятся управляющим советом образовательного учреждения и направляются заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район" для принятия решения о выплате. При подведении итогов учитываются: результаты учебной деятельности, уровень исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или надлежащее исполнение должностных обязанностей, качественное их выполнение; соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка; выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ; компетентность работников в принятии соответствующих решений;
- выплата не производится при наличии дисциплинарного взыскания;
- выплата производится на основании приказа заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район", согласованного с Учредителем муниципального образовательного учреждения.
4.6.2. В размере 5000 рублей:
- к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет и т.д.);
- выплата производится по приказу заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район" на основании ходатайства профсоюзной организации образовательного учреждения.
4.6.3. В размере 50% оклада:
- при уходе в очередной ежегодный отпуск;
- при разделении отпуска работника выплата производится при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска к первой его части;
- указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению работника на имя руководителя муниципального органа управления образованием;
- в случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце года;
- при предоставлении отпуска вновь принятым работникам выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу);
- в случае увольнения работника осуществляется перерасчет выплаты при предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий);
- выплата производится по приказу заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район".
4.6.4. В размере оклада:
- при увольнении руководителя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруг(а);
- выплата производится по личному заявлению на имя заведующей отделом образования, молодежной политики и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район", на основании которого издается приказ.
