МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 сентября 2010 г. № 194-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", распоряжением
Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года № 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки", приказом
министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь постановлением
Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года № 391/170-пп "О министерстве образования Иркутской области", статьей 21
Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки (далее - Положение).
2. Руководителям областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области:
2.1. С учетом Положения
утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения Положение об оплате труда работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора, предварительно направив его в министерство образования Иркутской области для экспертизы, осуществляемой с участием представителей Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки.
2.2. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации осуществить информирование работников о предстоящих изменениях трудового договора. Организовать мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключение новых трудовых договоров) работников в связи с введением оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки.
3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования Иркутской области Б.А.Михайлова.
Министр
В.С.БАСЮК
Утверждено
приказом
министерства образования
Иркутской области
от 21 сентября 2010 года
№ 194-мпр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНЫХ ОТ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Законом
Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";
постановлением
Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
распоряжением
Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года № 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
│здоровья ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│учащихся в │Снижение заболеваемости учащихся по остроте│0 - 3 │
│учреждении │зрения, нарушению осанки │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│ │Организация обеспечения учащихся горячим питанием │0 - 3 │
│ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│ │Организация и проведение мероприятий,│0 - 3 │
│ │способствующих сохранению и восстановлению│ │
│ │психического и физического здоровья учащихся│ │
│ │(праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья,│ │
│ │туристические походы, военно-полевые сборы) │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│ │Организация обучения детей с отклонениями в│0 - 3 │
│ │развитии │ │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│ │Иные критерии │ │
└───────────────┴──────────────────────────────────────────────────┴──────┘
--------------------------------
<*> - иные критерии устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом.
В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда.
Поскольку новая система оплаты труда вводится с 1 октября 2010 года, стимулирующие выплаты должны быть определены не позднее 1 октября 2010 года.
Для этого предлагается:
произвести подсчет баллов за 2009 - 2010 учебный год по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника;
суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов);
размер централизованной стимулирующей части ФОТ, запланированной на период с октября по декабрь 2010 года включительно, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла;
этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с октября по декабрь включительно. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно с октября по декабрь или единовременно (например, в декабре);
с октября по декабрь 2010 года проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям;
в январе 2011 года подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками (общая сумма баллов);
размер централизованной стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по июнь 2011 года включительно, разделить на общую сумму баллов всех работников, определив таким образом денежный вес одного балла;
произвести подсчет стимулирующей части ФОТ каждого работника, умножив денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого работника. Полученный размер стимулирующей части ФОТ выплачивать равными долями с января по июнь или единовременно (например, в июне);
отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.
Пример:
Произвести подсчет баллов за 2009 - 2010 учебный год по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.
Численность персонала - 3 чел.:
1. Иванов И.И. - 62 балла;
2. Петров П.П. - 60 баллов;
3. Сидоров С.С. - 78 баллов.
Суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов) 62 + 60 + 78 = 200 баллов.
Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с октября по декабрь 2010 г. включительно, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Предположим, что ФОТстим. = 100000 руб., тогда 100000 руб. / 200 = 500 руб.
Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с сентября по декабрь включительно. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно с сентября по декабрь или единовременно (например, в декабре).
1. Иванов И.И. - 500 руб. x 62 = 31000 руб., т.о. ежемесячно 31000 / 3 = 10666 руб.
2. Петров П.П. - 500 руб. x 60 = 30000 руб., т.о. ежемесячно 30000 / 3 = 10000 руб.
3. Сидоров С.С. - 500 руб. x 78 = 39000 руб., т.о. ежемесячно 39000 / 3 = 13000 руб.
Неназначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом директора с указанием периода и причин, повлекших неназначение стимулирующих выплат.
Министр образования
Иркутской области
В.С.БАСЮК
Приложение 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных
образовательных учреждений,
подведомственных министерству
образования Иркутской области,
от 21 сентября 2010 года
№ 194-мпр
РАЗМЕРЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К
ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Контингент обучающихся │Ставки почасовой оплаты труда (руб.) │
│ ├─────────────┬──────────────┬────────┤
│ │ профессор, │ доцент, │лица, не│
│ │доктор наук, │кандидат наук,│имеющие │
│ │лица, имеющие│лица, имеющие │ ученой │
│ │ звания │ звания │степени,│
│ │ "Народный" │"Заслуженный" │ звания │
├───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────┤
│Аспиранты, слушатели, обучающиеся│ 610│ 510│ 310│
│по программам дополнительного│ │ │ │
│профессионального образования│ │ │ │
│(переподготовка, повышение│ │ │ │
│квалификации, стажировка) │ │ │ │
└───────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴────────┘
Министр образования
Иркутской области
В.С.БАСЮК
