ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2008 г. № 180-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Мурманской области
от 30.01.2009 № 11-ПГ
, от 04.10.2010 № 114-ПГ
)
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов государственной власти Мурманской области постановляю:
утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров Мурманской области.
Губернатор
Мурманской области
Ю.А.ЕВДОКИМОВ
Утвержден
постановлением
Губернатора Мурманской области
от 21 ноября 2008 г. № 180-ПГ
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Мурманской области
от 30.01.2009 № 11-ПГ
, от 04.10.2010 № 114-ПГ
)
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области (далее - Порядок) в соответствии с пунктом 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 1 августа 2008 года ПР-1573 регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров для замещения вакантных государственных должностей Мурманской области и должностей государственной гражданской службы Мурманской области.
2. Резерв управленческих кадров Мурманской области - это группа отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих предъявляемым квалификационным требованиям, для замещения вакантных должностей, указанных в пункте 1
настоящего Порядка.
3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
объективность оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективность использования резерва управленческих кадров;
непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.
4. Резерв управленческих кадров Мурманской области формируется на должности:
- заместителей высшего должностного лица Мурманской области;
- руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Мурманской области.
5. Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области (далее - Комиссия) и представляет на утверждение Губернатору Мурманской области список лиц для включения в резерв управленческих кадров Мурманской области.
Положение
о Комиссии утверждается Губернатором Мурманской области.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
___________________________________________
(Ф.И.О., наименование замещаемой должности)
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────┬─────────────────────┐
│ № │ Наименование мероприятия │ Срок │Результат │Отметка о выполнении,│
│п/п│ │исполнения│исполнения│подпись руководителя │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────────────────┤
│ 1 │Повышение уровня профессиональных знаний, │ │ │ │
│ │необходимых для замещения должности │ │ │ │
│ │государственной гражданской службы: │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────────────────┤
│1.1│1) Профессиональная переподготовка по программе:│ │ │ │
│ │"______________________________________________"│ │ │ │
│ │ (наименование программы) │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────────────────┤
│ │2) краткосрочные курсы повышения квалификации по│ │ │ │
│ │программе: "___________________________________"│ │ │ │
│ │ (наименование программы) │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────────────────┤
│ │3) длительные курсы повышения квалификации по │ │ │ │
│ │программе: "___________________________________"│ │ │ │
│ │ (наименование программы) │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────────────────┤
│1.2│Стажировка _____________________________________│ │ │ │
│ │(указывается форма стажировки: │ │ │ │
│ │1) временное замещение должности; │ │ │ │
│ │2) стажировка в ином государственном органе; │ │ │ │
│ │3) участие в работе совещаний, семинаров, │ │ │ │
│ │конференций; │ │ │ │
│ │4) изучение зарубежного опыта) │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────────────────┤
│ 2 │Самообразование: │ │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴─────────────────────┘
Лицо, включенное в резерв
управленческих кадров
Мурманской области
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" ____________ 200__ года
