Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по УР 6 сентября 2010 г. № RU18000201000409
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 31 августа 2010 г. № 274
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГЛАВНОМ
УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить:
Регламент
работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Главном управлении ветеринарии Удмуртской Республики (приложение 1);
Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Главном управлении ветеринарии Удмуртской Республики (приложение 2).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного
управления ветеринарии
Удмуртской Республики
Г.Н.БУРДОВ
Приложение 1
к приказу
Главного управления ветеринарии
Удмуртской Республики
от 31 августа 2010 г. № 274
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГЛАВНОМ
УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящий Регламент определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Главном управлении ветеринарии Удмуртской Республики (далее - Конкурсная комиссия).
2. Основной задачей Конкурсной комиссии является проведение в Главном управлении ветеринарии Удмуртской Республики (далее - ГУВ УР) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - гражданская служба).
3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, актами ГУВ УР, настоящим Регламентом.
4. Конкурсная комиссия образуется приказом ГУВ УР и действует на постоянной основе.
5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
7. Председателем Конкурсной комиссии является начальник ГУВ УР.
Председатель Конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью Конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.
8. Заместитель председателя Конкурсной комиссии в период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет руководство Конкурсной комиссией.
9. Секретарь Конкурсной комиссии (должностное лицо юридического отдела) назначается для обеспечения работы Конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания Конкурсной комиссии и др.).
10. В состав Конкурсной комиссии включаются:
а) представители юридического отдела и начальники структурных подразделений ГУВ УР, в которых проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;
б) представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
11. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее чем двух претендентов на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс.
12. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
13. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия оценивает граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), на основании представленных ими документов, действует в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в ГУВ УР.
14. Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
15. При голосовании мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
16. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
17. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
18. По результатам конкурса:
издается приказ ГУВ УР о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;
формируются списки кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв ГУВ УР для замещения вакантных должностей гражданской службы Удмуртской Республики.
19. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
В соответствии с Указом
Президента Удмуртской Республики от 29 декабря 2009 года № 307 "Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Удмуртской Республики и исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики" информация о результатах конкурса размещается на сайте ГУВ УР в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней после проведения конкурса.
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
22. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
23. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 2
к приказу
Главного управления ветеринарии
Удмуртской Республики
от 31 августа 2010 г. № 274
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Главном управлении ветеринарии Удмуртской Республики определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Главном управлении ветеринарии Удмуртской Республики (далее - ГУВ УР).
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Удмуртской Республики в ГУВ УР (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность государственной гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва ГУВ УР для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - кадровый резерв).
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе ГУВ УР публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте ГУВ УР в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личностные качества претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - кандидаты). Для оценки могут быть применены следующие методы:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование;
- иные, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
6.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом юридической службы ГУВ УР. Тест составляется на базе квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в ГУВ УР.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Конкурсной комиссией ГУВ УР по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
6.2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением ГУВ УР, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем Конкурсная комиссия ГУВ УР проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией ГУВ УР в отсутствие кандидата.
6.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение ГУВ УР, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия ГУВ УР оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
6.4. Применение всех перечисленных методов в совокупности не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией ГУВ УР. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия ГУВ УР исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики о государственной гражданской службе.
