АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2009 г. № 197а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2009 № 80А
(в ред. постановления
Администрации Томской области
от 26.07.2010 № 146а)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", № 4/2(45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) дополнить пункт 2
постановления подпунктом 9) следующего содержания:
"9) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области;";
2) дополнить пункт 5
постановления подпунктом 10) следующего содержания:
"10) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, - по состоянию на 1 января 2010 года;".
3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Самокиша В.И.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
постановлением
Администрации Томской области
от 11.12.2009 № 197а
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ
СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Администрации Томской области
от 26.07.2010 № 146а)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (далее - учреждения), устанавливая:
│ПКГ должностей педагогических работников │свыше 5 │ 750 │
│ПКГ "Должности работников культуры, искусства и │лет │ │
│кинематографии ведущего звена" │ │ │
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго │ │ │
│уровня" │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────┤
│ПКГ "Должности руководителей в учреждениях │от 3 до 5│ 670 │
│здравоохранения и осуществляющих предоставление │лет │ │
│социальных услуг" ├─────────┼───────────┤
│ПКГ "Врачи и провизоры" │свыше 5 │ 1000 │
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего │лет │ │
│уровня" │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────┤
│ПКГ "Руководители структурных подразделений │от 3 до 5│ 850 │
│учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим │лет │ │
│образованием (врач-специалист, провизор)" ├─────────┼───────────┤
│ПКГ должностей руководителей структурных │свыше 5 │ 1250 │
│подразделений │лет │ │
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │ │
│уровня" │ │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────┴───────────┘
22. Библиотечным работникам в порядке, определенном Законом
Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 № 573, устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке.
23. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 8
- 11
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
24. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
25. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
26. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
27. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
28. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам учреждения определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
29. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
