ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ СОСЬВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2008 г. № 489
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СОСЬВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА"
В соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Сосьвинского городского округа квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях, руководствуясь ст. 30.1
, 45
Устава Сосьвинского городского округа постановляю:
1. Утвердить "Объемные показатели
и порядок отнесения учреждений образования Сосьвинского городского округа к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициентов по группам оплаты труда".
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам А.А. Рудышина.
Глава администрации
Сосьвинского городского округа
Г.М.КОЗЛОВ
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
СОСЬВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основным критерием для определения коэффициентов оплаты труда руководителей учреждений образования являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
I. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает коэффициент по оплате труда для руководителей.
Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
┌─────┬───────────────────────────────────────────┬────────────────┬──────┐
│ № │ Показатели │ Условия │Кол-во│
│ п/п │ │ │баллов│
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│1 │Количество обучающихся (воспитанников) │Из расчета │ 0,3 │
│ │в образовательных учреждениях │за каждого │ │
│ │ │обучающегося │ │
│ │ │(воспитанника) │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│2 │Количество обучающихся │Из расчета │ 0,5 │
│ │в общеобразовательных музыкальных, │за каждого │ │
│ │художественных и школах искусств, │обучающегося │ │
│ │учреждениях начального и среднего │(воспитанника) │ │
IV группа - коэффициент 1,5.
Заработная плата заместителей руководителей устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже заработной платы руководителя.
Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах:
┌───────────────────┬───────────────────────┬───────────────────────┐
│Группы оплаты труда│Высшая квалификационная│Первая квалификационная│
│ │ категория (рублей) │ категория (рублей) │
├───────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤
│ 4 │ 1192,4 │ 844,5 │
├───────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3 │ 1347,6 │ 954,0 │
├───────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │ 1523,6 │ 1078,2 │
├───────────────────┼───────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 1691,3 │ 1218,9 │
└───────────────────┴───────────────────────┴───────────────────────┘
III. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в зависимости от суммы баллов,
исчисленной по объемным показателям)
┌───┬─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ № │ Тип (вид) образовательного │Группа, в которой учреждение относится │
│п/п│ учреждения │по оплате труда руководителей от суммы │
│ │ │ баллов │
│ │ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ │ I гр. │ II гр. │ III гр. │ IV гр. │
├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│1 │Учреждения начального и │свыше 400│ до 400 │ до 300 │ - │
│ │среднего профессионального │ │ │ │ │
│ │образования; образовательные │ │ │ │ │
│ │лицеи и гимназии │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2 │Общеобразовательные │свыше 500│ до 500 │ до 350 │ до 200 │
│ │учреждения; дошкольные │ │ │ │ │
│ │учреждения; учреждения │ │ │ │ │
│ │дополнительного образования │ │ │ │ │
│ │детей; межшкольные │ │ │ │ │
│ │учебно-производственные │ │ │ │ │
│ │комбинаты (центры) трудового │ │ │ │ │
│ │обучения и профессиональной │ │ │ │ │
│ │ориентации; учебные │ │ │ │ │
│ │компьютерные центры │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
