АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 2193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1391-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности бюджетных учреждений, руководствуясь Уставом
города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил (Приложение).
2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижний Тагил осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах муниципальных бюджетных учреждений культуры на соответствующий финансовый год.
3. Руководителям учреждений провести необходимые мероприятия и юридические действия по введению новой системы оплаты труда в установленном законом порядке, обеспечив соблюдение прав работников.
4. Начальнику управления по делам молодежи Администрации города Д.В. Язовских обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил на новую систему оплаты труда.
5. Опубликовать данное Постановление в газете "Горный край" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам В.В. Погудина.
Срок контроля - 15 февраля 2011 года.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
Приложение
Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 30 сентября 2010 г. № 2193
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил (далее - учреждений), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров.
2. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается на основании данного Положения и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Приведенные в настоящем Положении оклады (должностные оклады) являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, может производиться корректировка указанных окладов в сторону их повышения.
3) ведущий научный сотрудник;
4) старший научный сотрудник;
Приложение № 6
к Типовому положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ЗНАНИЕ И ПОВСЕДНЕВНОЕ
ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Заведующий отделом.
Старший методист.
Методист.
Научный сотрудник.
Программист (техник-программист).
Сотрудникам за знание иностранных языков и их практическое применение в деятельности при наличии документа, подтверждающего получение указанного знания по соответствующим программам обучения, выплачиваются надбавки к окладам по занимаемым штатным должностям в следующих размерах:
1) за знание и повседневное применение одного иностранного языка - 10%;
2) за знание и повседневное применение нескольких иностранных языков - 15%.
Надбавки за знание и практическое применение иностранных языков выплачиваются по решению руководителей учреждений с учетом функциональных обязанностей сотрудников.
Приложение № 7
к Типовому положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАГРУЗКУ
И РАБОТУ СВЕРХ НОРМАЛЬНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И РАБОТЫ
С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Директор учреждения.
Заместитель директора учреждения.
Главный бухгалтер.
Заведующий отделом.
Специалист по работе с молодежью.
Специалист по социальной работе с молодежью.
Указанным работникам устанавливается ненормированный рабочий день и размер компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени до 30% от должностного оклада.
