АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2009 г. № 968
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Прилузский" от 17.12.2009 № 1529)
Руководствуясь статьей 53 Федерального закона № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях единообразия системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий постановляю:
1. Утвердить должностные оклады
руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Прилузский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить размеры
ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе работникам, указанным в п. 1
настоящего Постановления, согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работникам централизованных бухгалтерий согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение
о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий согласно приложению № 4.
5. Установить, что расчет фонда оплаты труда работников, указанных в п. 1
Постановления, на очередной финансовый год производится исходя из окладов, установленных настоящим Постановлением. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия труда и ежемесячной надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе - в размере не более 12 должностных окладов;
2) ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере не более 2 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет.
7. Руководитель структурного подразделения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии между выплатами, предусмотренными пунктом 5
настоящего Постановления.
8. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в п. 1
настоящего Постановления, производить за счет бюджета муниципального района в пределах сметных назначений.
9. Производить повышение заработной платы работников централизованных бухгалтерий одновременно с повышением оплаты труда муниципальных служащих.
10. Рекомендовать главам сельских поселений привести оплату труда работников бухгалтерской службы в соответствие с настоящим Постановлением.
11. Считать утратившим силу Постановление
главы администрации муниципального района "Прилузский" от 04.05.2006 № 251а "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий".
12. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 ноября 2009 года.
Глава муниципального района
"Прилузский"
В.КУЗНЕЦОВ
к Постановлению
главы муниципального района
"Прилузский"
от 28 августа 2009 г. № 968
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
(рублей)
главы муниципального района
"Прилузский"
от 28 августа 2009 г. № 968
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Общая часть
1. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Прилузский" вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
2. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе);
2) ежемесячных премий.
Порядок выплаты надбавок за особые условия труда
(сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим в работе)
1. Надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе) (далее - надбавки) устанавливаются руководителем структурного подразделения единолично приказом, в котором указываются:
1) получатель надбавки;
2) размер надбавки;
3) срок выплаты надбавки.
Размер надбавок пересматривается 1 раз в квартал.
2. При установлении надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
1) деловая квалификация;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
3. Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом руководителя структурного подразделения в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
1. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25% месячного фонда оплаты труда.
2. Премия выплачивается по приказу руководителя структурного подразделения, где определяется круг лиц, кому выплачивается премия, и устанавливается ее размер.
3. Премия выплачивается при выполнении следующих условий:
1) добросовестного исполнения должностных обязанностей;
2) выполнения правил внутреннего трудового распорядка.
4. В целях материального стимулирования и поощрения работников централизованных бухгалтерий руководитель структурного подразделения за счет средств экономии фонда оплаты труда может выплачивать премии, носящие разовый характер, максимальный размер которых не ограничен.
5. Экономия фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий определяется и выплачивается поквартально или за год.
6. Снижение размера премии работникам централизованных бухгалтерий полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения в следующих размерах:
1) за нарушение сроков исполнения документов и отчетности - до 100%;
2) за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений - до 100%;
3) за факты нарушения трудовой дисциплины - до 50%.
7. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
8. Лишение премии полностью или частично осуществляется приказом руководителя структурного подразделения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
