ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2010 г. № 194
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРАХ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИБЫВШИМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(КОНТРАКТ) С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ГОДОВОГО ПОСОБИЯ СПЕЦИАЛИСТАМ С УЧЕТОМ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
ОПЫТА РАБОТЫ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ СТАЖА РАБОТЫ
В целях реализации мероприятий
подпрограммы "Обеспечение кадрового потенциала системы образования Чукотского автономного округа" региональной целевой программы "Развитие образования Чукотского автономного округа на 2007 - 2010 годы", утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 1 декабря 2006 года № 103-ОЗ, по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений Чукотского автономного округа и социальной защиты молодых специалистов и педагогов, приезжающих для работы в образовательных учреждениях Чукотского автономного округа из центральных районов страны, Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке выплаты и размерах единовременного пособия прибывшим в образовательные учреждения специалистам, заключившим трудовой договор (контракт) с образовательным учреждением, единовременного годового пособия специалистам с учетом педагогического опыта работы и единовременного пособия для поддержки молодых специалистов, не имеющих стажа работы, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования и молодежной политики Чукотского автономного округа (Полукшт Д.С.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 24 июня 2010 г. № 194
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРАХ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ
ПРИБЫВШИМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТАМ,
ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЕМ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ГОДОВОГО ПОСОБИЯ СПЕЦИАЛИСТАМ
С УЧЕТОМ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОПЫТА РАБОТЫ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ПОСОБИЯ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
НЕ ИМЕЮЩИХ СТАЖА РАБОТЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты и размеры единовременного пособия прибывшим в образовательные учреждения специалистам, заключившим трудовой договор (контракт) с образовательным учреждением, единовременного годового пособия специалистам с учетом педагогического опыта работы, для поддержки молодых специалистов, не имеющих стажа работы (далее - Положение), финансируемых за счет средств окружного бюджета в соответствии с мероприятиями
подпрограммы "Обеспечение кадрового потенциала системы образования Чукотского автономного округа" региональной целевой программы "Развитие образования Чукотского автономного округа на 2007 - 2010 годы", утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 1 декабря 2006 года № 103-ОЗ.
1.2. Решение о заключении договора о социальной поддержке специалистов, трудоустроенных в образовательные учреждения Чукотского автономного округа (далее - Договор), между специалистом, заключившим трудовой договор (контракт) с образовательным учреждением Чукотского автономного округа (далее - специалист), и Департаментом образования и молодежной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент) об осуществлении выплат, указанных в пункте 1.1
настоящего Положения, или об отказе принимается Комиссией по социальной поддержке трудоустроенных специалистов на территории Чукотского автономного округа (далее - Комиссия).
1.3. Состав Комиссии и Положение о Комиссии утверждается приказом Департамента образования и молодежной политики Чукотского автономного округа.
1.4. Суммы выплат единовременного пособия прибывшим в образовательные учреждения специалистам, заключившим трудовой договор (контракт) с образовательным учреждением, единовременного годового пособия специалистам с учетом педагогического опыта работы, для поддержки молодых специалистов, не имеющих стажа работы, являются фиксированными и не подлежат изменениям в связи с изменениями в федеральном или региональном законодательстве в сфере оплаты труда.
2. ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ
ПРИБЫВШИМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТАМ,
ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
2.1. Единовременное пособие в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей производится специалистам, прибывшим в образовательные учреждения, заключившим трудовой договор (контракт) с образовательным учреждением на срок не менее двух лет и имеющим стаж работы от 1 года и более, при условии заключения Договора.
2.2. Договор заключается между специалистом и Департаментом на срок не менее 1 года.
2.3. Для заключения Договора необходимо представить в Департамент следующий пакет документов:
копию трудового договора (контракта) между специалистом и образовательным учреждением округа;
копию документа об образовании;
копию паспорта;
копию трудовой книжки;
копию свидетельства ИНН;
копию страхового пенсионного свидетельства;
справку о педагогическом стаже;
ходатайство руководителя образовательного учреждения, в котором трудоустроен специалист, о заключении договора;
ходатайство муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, о заключении Договора (если специалист трудоустроен в муниципальном образовательном учреждении);
заявление специалиста на имя начальника Департамента;
реквизиты счета, открытого в кредитной организации.
2.4. Основанием для произведения выплаты единовременного пособия прибывшим в образовательные учреждения специалистам, заключившим трудовой договор (контракт) с образовательным учреждением, является приказ Департамента, изданный на основании решения Комиссии.
3. ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ГОДОВОГО
ПОСОБИЯ СПЕЦИАЛИСТАМ С УЧЕТОМ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОПЫТА РАБОТЫ
3.1. Выплата единовременного годового пособия с учетом педагогического опыта работы специалиста производится специалистам, имеющим стаж работы от 1 года и более при условии заключения Договора.
3.2. Выплата единовременного годового пособия специалистам с учетом педагогического опыта работы составляет:
при наличии у специалиста педагогического стажа от 1 года до 7 лет - 36000 (тридцать шесть тысяч) рублей;
при наличии у специалиста педагогического стажа от 7 лет до 15 лет - 48000 (сорок восемь тысяч) рублей;
при наличии у специалиста педагогического стажа свыше 15 лет - 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
3.3. Для заключения Договора необходимо представить в Департамент следующий пакет документов:
копию документа об образовании;
копию паспорта;
копию трудовой книжки;
копию свидетельства ИНН;
копию страхового пенсионного свидетельства;
справку о педагогическом стаже;
характеристику от руководителя образовательного учреждения, в котором трудоустроен специалист, дающую высокую оценку профессиональной деятельности специалиста;
ходатайство руководителя образовательного учреждения, в котором трудоустроен специалист;
ходатайство муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, о заключении Договора (если специалист трудоустроен в муниципальном образовательном учреждении);
реквизиты счета, открытого в кредитной организации;
заявление специалиста на имя начальника Департамента.
3.4. Основанием для произведения выплаты единовременного годового пособия специалистам с учетом педагогического опыта работы является приказ Департамента, изданный на основании решения Комиссии.
4. ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ СТАЖА РАБОТЫ
4.1. Выплата для поддержки молодых специалистов, не имеющих стажа работы, в размере 12000 (двенадцать) тысяч рублей в год производится специалистам, заключившим трудовой договор (контракт) с образовательным учреждением на срок не менее 2 лет, при условии заключения Договора.
4.2. Договор заключается между специалистом и Департаментом на срок не менее 1 года.
4.3. Для заключения договора необходимо представить в Департамент следующий пакет документов:
копию трудового договора (контракта) между специалистом и образовательным учреждением;
копию документа об образовании;
копию паспорта;
копию трудовой книжки;
копию свидетельства ИНН;
копию страхового пенсионного свидетельства;
справку о педагогическом стаже;
ходатайство руководителя образовательного учреждения, в котором трудоустроен специалист, о заключении договора;
ходатайство муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, о заключении Договора (если специалист трудоустроен в муниципальном образовательном учреждении);
заявление специалиста на имя начальника Департамента;
реквизиты счета, открытого в кредитной организации.
4.4. Основанием для произведения выплаты для поддержки молодых специалистов, не имеющих стажа работы, является приказ Департамента, изданный на основании решения Комиссии.
