АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 171а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2009 № 80А
(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 15.12.2009 № 199а
, от 21.05.2010 № 103а
,
от 20.07.2010 № 140а
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" следующие изменения:
1) пункт 2
дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
"7) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области.";
2) пункт 5
дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
"7) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, - по состоянию на 1 января 2010 года.".
3. Оплата труда работников, осуществляющих трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, производится в соответствии с условиями, предусмотренными постановлением
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" и Положением
, утвержденным настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
5. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Самокиша В.И.
И.о. Губернатора
Томской области
О.В.КОЗЛОВСКАЯ
Утверждено
постановлением
Администрации Томской области
от 29.10.2009 № 171а
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 15.12.2009 № 199а
, от 21.05.2010 № 103а
,
от 20.07.2010 № 140а
)
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦свыше 5 лет ¦ 1000 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим ¦
¦медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ¦
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦
¦ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и ¦
¦кинематографии" ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦от 3 лет до 5 лет ¦ 850 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦свыше 5 лет ¦ 1250 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
28. Библиотечным работникам надбавка за стаж работы в библиотеке устанавливается в порядке, определенном Законом
Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятом решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 № 573.
28-1. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
(п. 28-1 введен постановлением
Администрации Томской области от 15.12.2009 № 199а)
29. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 15.12.2009 № 199а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
30. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором.
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 15.12.2009 № 199а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
(абзац введен постановлением
Администрации Томской области от 15.12.2009 № 199а)
6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Исключена. - Постановление
Администрации Томской области от 15.12.2009 № 199а.
(см. текст в предыдущей редакции
)
