МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 июля 2010 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ И ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 04.07.2007 № 486/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12.2007 № 1047/48, от 25.06.2008 № 490/23, от 23.03.2009 № 224/11, от 12.11.2009 № 951/48, от 25.03.2010 № 153/9), распоряжением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области от 28.07.2008 № 30 "Об утверждении Порядка составления смет доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств бюджета Московской области и доходов, полученных от оказания платных услуг.
2. Руководителям государственных учреждений ветеринарии Московской области привести локальные нормативные акты в соответствие с данным распоряжением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области.
3. Признать утратившими силу:
распоряжение Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области от 20.02.2009 № 14 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств бюджета Московской области и доходов, полученных от оказания платных услуг";
распоряжение Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области от 26.08.2009 № 72 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств бюджета Московской области и доходов, полученных от оказания платных услуг";
распоряжение Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области от 31.08.2009 № 80 "О внесении изменений в распоряжение Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области от 20.02.2009 № 14 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств бюджета Московской области и доходов, полученных от оказания платных услуг".
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 августа 2010 года.
Министр
Н.А. Савенко
Утверждено
распоряжением Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Московской области
от 30 июля 2010 г. № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ
ПЛАТНЫХ УСЛУГ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением
Правительства Московской области от 04.07.2007 № 486/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12.2007 № 1047/48, от 25.06.2008 № 490/23, от 23.03.2009 № 224/11, от 12.11.2009 № 951/48, от 25.03.2010 № 153/9) и устанавливает размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений ветеринарии Московской области (далее - руководители учреждений) за счет средств бюджета Московской области и средств, полученных от оказания платных услуг.
2. Условия выплаты материального стимулирования
2.1. Материальное стимулирование (премирование) руководителей учреждений осуществляется за счет средств бюджета Московской области и доходов, полученных соответствующим государственным учреждением ветеринарии Московской области (далее - учреждения) от оказания платных услуг.
2.2. Материальное стимулирование руководителей учреждений осуществляется на основании трудовых договоров, заключенных с министром сельского хозяйства и продовольствия Правительства Московской области.
3. Виды выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений за счет средств бюджета Московской области
и доходов, полученных от оказания платных услуг, размер
вознаграждений, условия выплаты
3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
ежемесячное денежное поощрение руководителей учреждений;
премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы за месяц;
премиальные выплаты руководителям учреждений за качественное и своевременное предоставление платных услуг физическим и юридическим лицам;
премиальные выплаты руководителям учреждений за сложность, напряженность и специальный режим работы;
ежемесячное вознаграждение руководителям учреждений за выслугу лет;
премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы за квартал;
единовременное вознаграждение руководителям учреждений по итогам работы за год;
единовременные премии;
выплаты социального характера.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение руководителей учреждений осуществляется за счет средств бюджета Московской области и устанавливается в размере 0,01 должностного оклада и доплаты (надбавки), предусмотренных законодательством.
3.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы учреждения за месяц осуществляется при условии выполнения основных показателей деятельности учреждения и устанавливается в размере не более 0,5 должностного оклада (тарифной ставки).
При наличии экономии средств от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты, по представлению начальника Управления государственной ветеринарной службы Министерства размер премии руководителю учреждения может быть увеличен до 0,75 должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
3.4. Основными показателями деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности учреждения.
Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются:
выполнение в полном объеме мероприятий по обеспечению ветеринарно-санитарной надзорной деятельности учреждения;
выполнение в полном объеме предписаний учреждения по ветеринарно-санитарному надзору;
своевременное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;
своевременное и качественное проведение лабораторно-диагностических исследований;
своевременная подготовка и представление заявок на биопрепараты, отчетов и срочных донесений по ветеринарной службе;
отсутствие жалоб на работу учреждения;
исполнительская дисциплина руководителя учреждения;
финансово-экономические показатели учреждения.
3.5. Премирование руководителей учреждений за качественное и своевременное предоставление платных услуг физическим и юридическим лицам осуществляется за месяц при условии отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия руководителя учреждения и на оказываемые учреждением услуги и устанавливается в размере не более 0,5 должностного оклада.
3.6. Премирование руководителей учреждений за сложность, напряженность и специальный режим работы осуществляется за месяц и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
первая группа по оплате труда руководителей - 0,5 должностного оклада;
вторая группа по оплате труда руководителей - 0,4 должностного оклада;
третья группа по оплате труда руководителей - 0,3 должностного оклада.
3.7. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 2 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 8 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 8 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
3.8. Премирование руководителей учреждений по итогам работы учреждения за квартал осуществляется при условии поддержания эпизоотического и ветеринарно-санитарного благополучия на поднадзорной территории и устанавливается в размере не более 0,3 должностного оклада в квартал в пределах фонда оплаты труда.
3.9. Размер премии руководителям учреждений может быть уменьшен в случае невыполнения одного из основных показателей деятельности учреждения.
3.10. Премирование не применяется полностью или частично в отношении руководителей учреждений, допустивших нарушение финансовой, трудовой дисциплины или в случаях ненадлежащего выполнения руководителем своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, настоящим Положением.
3.11. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений по итогам работы за месяц, за квартал, за качественное и своевременное предоставление платных услуг физическим и юридическим лицам, за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет осуществляются за фактически отработанное в отчетном периоде время, подтвержденное документально.
3.12. Единовременное вознаграждение руководителям учреждений по итогам работы за год осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде при условии наличия средств, полученных учреждением от оказания платных услуг, в пределах фонда оплаты труда и устанавливается в размере не более 3 должностных окладов в год.
3.13. По окончании отчетного периода размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается министром сельского хозяйства и продовольствия Правительства Московской области по представлению начальника Управления государственной ветеринарной службы.
3.14. В целях стимулирования увеличения доходов от оказания платных услуг министр сельского хозяйства и продовольствия Правительства Московской области имеет право в пределах до двух должностных окладов в год премировать руководителей учреждений.
4. Единовременные премии
Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды единовременных премий:
за добросовестную службу в связи с юбилейной датой рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие) - до одного должностного оклада;
в связи с выходом на пенсию - до пяти должностных окладов.
5. Выплаты социального характера
5.1. За счет доходов, полученных от оказания платных услуг, руководителям учреждений может производиться выплата материальной помощи на лечение и отдых при предоставлении им очередного ежегодного отпуска в размере не более пяти должностных окладов один раз в год.
5.2. В исключительных случаях могут быть рассмотрены заявления руководителей учреждений на выплату материальной помощи в размере не более двух должностных окладов при рождении ребенка, заключении брака, при заболевании, смерти ближайших родственников, на ликвидацию последствий экстремальных ситуаций, повлекших за собой значительный материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и другие случаи).
5.3. Решение о выплатах социального характера руководителям учреждений принимается министром сельского хозяйства и продовольствия Правительства Московской области на основании заявления руководителя учреждения и по представлению начальника Управления государственной ветеринарной службы.
6. Заключительные положения
6.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется при условии наличия доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг.
