АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2010 г. № 166
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области" от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. от 06.05.2009), Законом
Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" № 28/97-ОЗ от 09.06.1997, решением
Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск от 29.12.2008 № 3/38 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск" (в редакции решений Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск от 21.05.2009 № 9/43, от 28.01.2010 № 3/5), руководствуясь Уставом
городского поселения Наро-Фоминск, а также в целях повышения эффективности и качества работы муниципальных служащих, лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск (согласно приложению 1).
2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Основа".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского
поселения Наро-Фоминск
А.С. Шкурков
Приложение
к постановлению администрации
городского поселения Наро-Фоминск
Московской области
от 15 марта 2010 г. № 166
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии по конечным результатам труда и иных выплат стимулирующего характера (далее - премии) муниципальным служащим, лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, а также лицам, работающим по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск.
1.2. Премия устанавливается и выплачивается муниципальным служащим, лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения, а также лицам, работающим по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальной службе
в Московской области", "О системе
оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Положением
о системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск.
1.3. Премия относится к стимулирующим выплатам, основой которой являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.
1.4. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
1.5. Лицам, замещающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премий по результатам труда не предусматривается.
1.6. Премии выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск.
2. Порядок назначения и выплаты премии по результатам труда
2.1. Премирование муниципальных служащих производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.3. Решение о выплате премии муниципальным служащим, лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, а также лицам, работающим по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения Наро-Фоминск, по результатам труда и ее размере принимает глава городского поселения Наро-Фоминск на основании служебной записки начальника отдела - для специалистов и заместителя главы - для начальников отделов.
2.4. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год на основании распоряжения администрации городского поселения Наро-Фоминск.
2.5. Показателями премирования являются:
- профессиональная компетенция при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации;
- выполнение должностных обязанностей с высоким качеством, накопление профессионального опыта по данной должности;
- инициативное, творческое решение практических задач, ответственность и стремление к совершенствованию профессиональной деятельности;
- способность к обоснованному принятию самостоятельных решений, к продуманным действиям в критических ситуациях;
- своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы администрации городского поселения Наро-Фоминск;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан;
- участие в общественно-массовых мероприятиях городского поселения Наро-Фоминск.
2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
3. Основания снижения размера премии по результатам труда
3.1. Снижение размера премии по результатам труда или неначисление премии по результатам труда производятся при следующих служебных упущениях:
некачественное выполнение своих служебных обязанностей;
нарушение сроков рассмотрения обращений граждан;
несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих руководителей по вине работника.
3.2. Муниципальные служащие администрации городского поселения Наро-Фоминск, не соблюдающие ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных ст. 13
, 14
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", лишаются премии по результатам труда в расчетном периоде.
3.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, решаются в установленном законодательством порядке.
4. Иные выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, органы местного самоуправления могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, могут выплачиваться единовременные премии, премии за выполнение особых заданий, достижения в труде за счет экономии средств фонда оплаты труда на основании решения Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск.
4.2. Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления.
