ДУМА СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2009 г. № 62
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения
Думы Североуральского городского округа
от 29.09.2010 № 104)
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации ("Российская газета", 1998, 12 августа, № 153-154) (с изменениями на 09.04.2009), статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации ("Российская газета", 2001, 31 декабря, № 256) (с изменениями на 30.12.2008), статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", 2003, 8 октября, № 202) (с изменениями на 25 декабря 2008 года), с Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, № 356-359) (в редакции от 4 февраля 2008 года), Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41), Решением
Североуральской муниципальной Думы от 26.01.2005 № 5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Североуральск" (в редакции от 2 апреля 2008 года), в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных учреждений Североуральского городского округа по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества, Дума Североуральского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Североуральского городского округа (прилагается).
2. Поручить Главе Североуральского городского округа (Фролов Ю.Н.) осуществить до 1 декабря 2010 года разработку и введение новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта и других отраслей в Североуральском городском округе.
(п. 2 в ред. Решения
Думы Североуральского городского округа от 29.09.2010 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств Североуральского городского округа, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств местного бюджета в местном бюджете в части оплаты труда работников.
4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Думы Североуральского городского округа по бюджету и налогам (Жуланов А.Г.).
И.о. Главы
Североуральского городского округа
С.М.БИРЮКОВ
Утверждено
Решением Думы
Североуральского городского округа
от 28 апреля 2009 г. № 62
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения
Думы Североуральского городского округа
от 29.09.2010 № 104)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Североуральского городского округа (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) положений об оплате труда работников учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых постановлениями Главы Североуральского городского округа;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются постановлением Главы Североуральского городского округа в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для работников федеральных бюджетных учреждений.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлениями Главы Североуральского городского округа.
9. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Североуральского городского округа устанавливается постановлением Главы Североуральского городского округа.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
11. Орган местного самоуправления Североуральского городского округа, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
12. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа местного самоуправления Североуральского городского округа, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Североуральского городского округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда работников, формируемые за счет ассигнований бюджета Североуральского городского округа, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2011 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Североуральского городского округа.
(в ред. Решения
Думы Североуральского городского округа от 29.09.2010 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзац исключен. - Решение
Думы Североуральского городского округа от 29.09.2010 № 104.
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Орган местного самоуправления Североуральского городского округа, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
(в ред. Решения
Думы Североуральского городского округа от 29.09.2010 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится это учреждение.
