ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2010 г. № 575
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРОК ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
ПРЕДСТАВЛЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ СВЕДЕНИЙ
О ДОХОДАХ, ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЙ О СОБЛЮДЕНИИ ИМИ ОГРАНИЧЕНИЙ,
УСТАНОВЛЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559 "О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
городского округа Тейково, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
организации проверок достоверности и полноты представленных муниципальными служащими городского округа Тейково Ивановской области сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении ими ограничений, установленных федеральными законами.
2. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации г.о. Тейково Грибову О.В.
Глава администрации
городского округа Тейково
Е.НЕСТЕРОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
городского округа Тейково
от 19.07.2010 № 575
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРОК ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ИМУЩЕСТВЕ
И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЙ
О СОБЛЮДЕНИИ ИМИ ОГРАНИЧЕНИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ
1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проверки достоверности и полноты представленных муниципальными служащими городского округа Тейково Ивановской области (далее - муниципальный служащий) сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении ими ограничений, установленных федеральными законами (далее - проверка сведений).
2. Правовую основу Порядка организации проверок достоверности и полноты представленных муниципальным служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении им ограничений, установленных федеральными законами (далее - Порядок), составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон
Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", постановление главы администрации городского округа Тейково Ивановской области от 19.10.2007 № 987 "Об утверждении Положения о персональных данных муниципального служащего городского округа Тейково и ведении его личного дела", иные нормативные правовые акты.
3. Проверка сведений в администрации городского округа Тейково Ивановской области (далее - администрация) и ее структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица, возлагается на работников, осуществляющих ведение личных дел муниципальных служащих (далее - работник кадровой службы).
4. Работник кадровой службы в установленном порядке направляет запросы в налоговые органы, иные государственные органы (организации) (далее - адресат) с целью проверки сведений, содержащихся в документах (копиях документов), приобщенных к личным делам муниципальных служащих, и заполняет графы 1, 2, 3 Справки о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении им ограничений, установленных федеральными законами (далее - Справка), примерная форма
которой прилагается к Порядку.
5. Получив сообщение о результатах проверки, работник кадровой службы заполняет графы 4, 5, 6 и 7 Справки.
6. При получении информации о недостоверности и (или) неполноте представленных муниципальным служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о несоблюдении им ограничений, установленных федеральными законами, работник кадровой службы:
осуществляет ознакомление муниципального служащего под роспись с результатами проверки сведений;
предлагает муниципальному служащему дать объяснение в письменной форме на имя представителя нанимателя о причинах непредставления или представления недостоверных и (или) неполных сведений;
предлагает муниципальному служащему в установленном порядке обратиться к адресату, не подтвердившему достоверность и (или) полноту представленных им сведений, для получения и направления в кадровую службу документа, свидетельствующего об устранении причин расхождения данных;
заполняет графы 4, 5, 6 и 7 Справки после получения указанного документа адресата;
готовит и направляет в установленном порядке докладную записку представителю нанимателя с приложением истребованных (при наличии) документов для принятия решения о проведении (непроведении) в отношении муниципального служащего служебной проверки.
Приложение
к Порядку
СПРАВКА
о результатах проверки достоверности
и полноты представленных
_____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество государственного
муниципального служащего)
сведений о доходах, имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также сведений о соблюдении
им ограничений, установленных федеральными законами
+---+--------+---------------+---------+-------------+----------+---------+
¦ № ¦ Дата ¦ Наименование ¦ Дата ¦ Краткое ¦Результаты¦Подпись, ¦
¦п/п¦и номер ¦ адресата ¦ и номер ¦ содержание ¦ проверки ¦ фамилия ¦
¦ ¦запроса ¦ ¦сообщения¦ сообщения ¦ ¦работника¦
¦ ¦кадровой¦ ¦адресата ¦ адресата ¦ ¦кадровой ¦
¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+---------------+---------+-------------+----------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+--------+---------------+---------+-------------+----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+---------------+---------+-------------+----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+---------------+---------+-------------+----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+---------------+---------+-------------+----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+---------------+---------+-------------+----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+---------------+---------+-------------+----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+---------------+---------+-------------+----------+---------+
