РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2010 г. № 651п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗАПОЛЯРНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Устава
муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" Администрация муниципального района "Заполярный район" постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях Заполярного района (Приложение № 1).
2. Действие настоящего постановления распространяется на работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет бюджета муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район", должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Саблину Е.С. - заместителя главы Администрации муниципального района "Заполярный район" по социальным вопросам.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального района
"Заполярный район"
А.В.БЕЗУМОВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
муниципального района
"Заполярный район"
от 24.06.2010 № 651п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) предоставляется работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет бюджета муниципального района "Заполярный район", за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор, заключенный с работником.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям закрепляются в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников.
3. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности труда и возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и определяется в зависимости от общей продолжительности рабочего времени, отработанного работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, на основании документов по учету рабочего времени в соответствии с таблицей:
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦ Количество отработанного времени работником ¦ Продолжительность ¦
¦ за пределами установленной для него ¦дополнительного отпуска¦
¦ продолжительности рабочего времени (часы) ¦ (в календарных днях) ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ мужчины ¦ женщины ¦ ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 25 до 32 ¦ от 22 до 29 ¦ до 4 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 33 до 40 ¦ от 30 до 37 ¦ до 5 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 41 до 48 ¦ от 38 до 45 ¦ до 6 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 49 до 56 ¦ от 46 до 53 ¦ до 7 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 57 до 64 ¦ от 54 до 61 ¦ до 8 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 65 до 72 ¦ от 62 до 69 ¦ до 9 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 73 до 80 ¦ от 70 до 77 ¦ до 10 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 81 до 88 ¦ от 78 до 85 ¦ до 11 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 89 до 96 ¦ от 86 до 93 ¦ до 12 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ от 97 до 104 ¦ от 94 до 101 ¦ до 13 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ свыше 105 ¦ свыше 102 ¦ до 14 ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
Общая продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 и более 14 календарных дней.
4. Работодатель организует учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
5. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени не компенсируется как сверхурочная работа.
При привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни оплата его труда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае перевода работника на должность, которая включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде по указанной должности.
8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
