МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2010 г. № П-1213
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 21.09.2009 № П-1726 "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ КОМИССИИ
ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОЯБРЬСКА"
В целях обеспечения объективной оценки труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска постановляю:
1. Внести в постановление
Администрации города от 21.09.2009 № П-1726 "О муниципальной комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска" следующее изменение:
1.1. Приложение № 7
к Положению о муниципальной комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Управляющему делами Администрации города Ноябрьска Надратовской Т.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в городской газете "Северная вахта".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Реброва В.Н.
Глава Администрации города
М.Ф.ШАРОВИН
Приложение
к постановлению
Администрации города
от 18.06.2010 № П-1213
КРИТЕРИИ
ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО РАЗОВОГО (ВРЕМЕННОГО) ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+---+---------------+-------------------------------------+---------------+
¦ № ¦ Критерий ¦ Индикаторы для руководителей ¦Размер надбавки¦
¦п/п¦ ¦ образовательных учреждений ¦ (руб.) ¦
+---+---------------+-------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+---------------+-------------------------------------+---------------+
¦1. ¦Юбилейные даты ¦при достижении возраста (50 лет; 55 ¦ 1 должностной ¦
¦ ¦со дня рождения¦лет; 60 лет) ¦ оклад ¦
+---+---------------+-------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Юбилейные даты ¦при достижении трудового стажа в ¦ 1 должностной ¦
¦ ¦трудовой ¦системе образования или в ¦ оклад ¦
¦ ¦деятельности ¦образовательном учреждении (20 лет; ¦ ¦
¦ ¦ ¦25 лет; 30 лет и более) ¦ ¦
+---+---------------+-------------------------------------+---------------+
¦3. ¦Праздничные ¦юбилей учреждения, профессиональные, ¦ 1 должностной ¦
¦ ¦даты ¦а также праздничные даты, ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦утвержденные Трудовым кодексом ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+---+---------------+-------------------------------------+---------------+
¦4. ¦Особые ¦- подготовка лауреатов премии ¦ 1000 руб. за ¦
¦ ¦достижения ¦Президента РФ, победителей ¦ каждого ¦
¦ ¦и заслуги в ¦международных соревнований, конкурсов¦ ¦
¦ ¦области ¦и др.; ¦ ¦
¦ ¦образования ¦- создание условий для деятельности ¦ 1000 руб. ¦
¦ ¦ ¦детских общественных организаций; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- организация и проведение ¦1 базовый оклад¦
¦ ¦ ¦мероприятий на городском, ¦ ¦
¦ ¦ ¦региональном и всероссийском уровне ¦ ¦
¦ ¦ ¦при положительных результатах, ¦ ¦
¦ ¦ ¦повлиявших на развитие ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательного учреждения и системы¦ ¦
¦ ¦ ¦образования города; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- выполнение плана посещаемости ¦ 1000 руб. ¦
¦ ¦ ¦детьми за месяц (85%) (для МДОУ); ¦ ¦
¦ ¦ ¦- отсутствие задолженности по ¦ 1000 руб. ¦
¦ ¦ ¦родительской плате за месяц (для ¦ ¦
¦ ¦ ¦МДОУ); ¦ ¦
¦ ¦ ¦- достижение высоких результатов по ¦1 базовый оклад¦
¦ ¦ ¦итогам календарного, учебного ¦ ¦
¦ ¦ ¦года, мониторинговых процедур и т.д.;¦ ¦
¦ ¦ ¦- другое ¦ 1000 руб. ¦
+---+---------------+-------------------------------------+---------------+
¦5. ¦Выполнение ¦- выдвижение творческих идей в ¦ 500 руб. ¦
¦ ¦особо важных, ¦области своей деятельности; ¦ ¦
¦ ¦непредвиденных ¦- организация практики студентов на ¦ 500 руб. ¦
¦ ¦или срочных ¦основании договоров и отчетов о ¦ ¦
¦ ¦работ ¦прохождении практики; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- руководство временными экспертными,¦ 1 должностной ¦
¦ ¦ ¦творческими группами и т.п.; ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦- создание условий для проведения ¦ 1 должностной ¦
¦ ¦ ¦мероприятий различного уровня; ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦- другое ¦ 1000 руб. ¦
+---+---------------+-------------------------------------+---------------+
